北海XX大酒店管理制度--人事管理制度
1 管控目的：
建立合理的劳动用工制度，科学合理配置酒店人力资源，规范人事调配、招聘管理，提高员工工作质效，适应酒店发展需要。
2 管控范围：
北海明珠大酒店各部门人员
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3 适用对象：
3.1酒店行政、后勤岗位员工的调配工作；
3.2酒店经营口主管级以上岗位员工的调配工作；
3.3酒店经营口主管级以下岗位员工的调配工作。
4 制度内容：
4.1员工招聘制度
4.1.1必须本着公平、公开、公正的原则招聘新员工，按招聘条件，严格进行面试、笔试或技术考核，考核合格后方能列为录用对象。本着广开渠道、择优录取的原则，人尽其才，才尽其用。体检合格后办理相关手续。
4.1.2原编制内未曾设置的岗位，因营业发展确需增编的，所属部门应单独行文，写明增编理由、职位名称、职级和岗位职责等，报人事部经理审核、总经理批准后，由人事部实施招聘。任何部门和个人不得私招滥用员工。凡不按规定私自招用的人员除拒支工资外,并追究当事人责任。
4.1.3招聘录用审批权限：
4.1.3.1一般员工的招聘：
4.1.3.1.1按部门补充员工具体要求，多渠道物色人选。
4.1.3.1.2应聘者填写求职登记表，人事部经理初试。
4.1.3.1.3基本条件符合者，推荐至部门主管领导面试。
4.1.3.1.4面试通过者，由人事部负责体检、审查。
4.1.3.1.5合格者的“入职审批表”送人事部经理审查，并报总经理批准。

4.1.3.2部门主管以上的员工招聘：
4.1.3.2.1根据岗位素质及能力要求，物色合适人选。
4.1.3.2.2由所需部门经理或人事部经理初试。
4.1.3.2.3基本符合条件者，推荐给总经理面试。
4.1.3.2.4面试通过者，由人事部负责安排体检、审查。
4.1.3.3在一般情况下，人事部在员工招聘管理中应起服务、指导和监督作用，而部门则对员工的取舍起决定作用。
4.1.4招聘条件：
员工类别
条
件
项目内容
高层管理人员
中层管理人员
基层员工
A具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感
B精通酒店管理业务，经验丰富
C善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识
D讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责
E作风正派，办事公道，不徇私情
具有强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德
有事业心及责任感，纪律观念强
基本素质
自然条件
年龄30岁以上，身体健康，相貌端正
年龄25岁以上，身体健康，仪表端庄
年龄17周岁—22周岁身体健康仪表端庄，
文化程度
A具有酒店管理专业大专以上或其它相关专业本科以上文凭
B全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对酒店业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解
C熟悉经营、管理、经济、财税、安全等方面法律法规
A具有大专以上文化程度
B熟悉本专业基本知识及技能
具有中专以上水平
工作经验
具有三年以上同星级高层管理工作经验
A同岗位3年以上实际工作经验掌握本部门的职责及工作程序
B能够根据企业整体经营计划，独立开展本部门的工作，并落实实施
有一年以上工作经验或相关专业毕业，熟悉本岗位的基本要求和工作内容。
特殊要求
A决策能力强，具有艰苦奋斗的精神
B具有较强的组织、领导、协调能力
C在同业单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力
A了解本专业的相关法律法规
B有牺牲精神，能吃苦，能承受工作压力
有较强的可塑性接受能力强，能在较短时间内掌握岗位职责的基本要求
4.1.5招聘新员工，一般先办理试用手续，试用期为1—3个月，本着“双向选择”“双方自愿”的原则办理正式录用手续。
4.2交纳劳动合同保证金的相关规定
4.2