第一章 总则
（一）适用范围 （二）用人单位规章制度
（一）适用范围 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
第一章 总则
（二）用人单位规章制度 1、 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条） 《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中已明确，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 2、 法律后果 行政责任——责令改正，给予警告。 不予适用 劳动者可以随时通知解除劳动合同 民事赔偿责任
第一章 总则
3、 制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立 （二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同 （三）劳动合同的必备条款与约定条款 （四）试用期 （五）违约金 （六）无效合同
（一）劳动关系的建立 1、劳动关系自用工之日起建立；[案例] 2、用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 4、订立书面劳动合同
第二章 劳动合同的订立
[案例]用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间： A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。 劳动关系起始日为2009年2月3日 B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2009年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。 劳动关系起始日为2009年3月5日 C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。 无产生实际劳动关系
第二章 劳动合同的订立
1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （1）用人单位的告知义务： 第一，告知必须是如实告知； 第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时； 第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须能够让劳动者确定知道和了解； 第四，告知的内容应符合法律规定； 第五，告知是一项义务。
第二章 劳动合同的订立
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务：
第二章 劳动合同的订立