文本描述
第一章 总则
(一)适用范围
(二)用人单位规章制度
(一)适用范围
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
第一章 总则
(二)用人单位规章制度
1、 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度(劳动法第四条)
《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中已明确,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。
2、 法律后果
行政责任——责令改正,给予警告。
不予适用
劳动者可以随时通知解除劳动合同
民事赔偿责任
第一章 总则
3、 制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求:
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
(一)劳动关系的建立
(二)劳动合同期限及无固定期限劳动合同
(三)劳动合同的必备条款与约定条款
(四)试用期
(五)违约金
(六)无效合同
(一)劳动关系的建立
1、劳动关系自用工之日起建立;[案例]
2、用人单位应当建立职工名册备查。
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务
4、订立书面劳动合同
第二章 劳动合同的订立
[案例]用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间:
A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,公司一直未与其签订劳动合同。
劳动关系起始日为2009年2月3日
B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职,口头约定试用期1个月,2009年4月5日小王如期转正,并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。
劳动关系起始日为2009年3月5日
C、某大学毕业生小吴,于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书,约定违约金2000元,2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者,公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。
无产生实际劳动关系
第二章 劳动合同的订立
1、劳动关系自用工之日起建立;[案例]
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务
(1)用人单位的告知义务:
第一,告知必须是如实告知;
第二,告知的时间是用人单位招用劳动者时;
第三,告知应以一种合理且适当的方式进行,必须能够让劳动者确定知道和了解;
第四,告知的内容应符合法律规定;
第五,告知是一项义务。
第二章 劳动合同的订立
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务
(2)劳动者的如实陈述义务:
第二章 劳动合同的订立