分类号： UDC： 学校代码：10139 学 号：20211251433 Research on Optimization of Employee Performance Management in Inner Mongolia T 中文摘要 随着信息技术的迅猛发展，光电科技在国际范围内逐渐成为引领高科技产业 的重要驱动力之一。光电器件的广泛应用在通信、医疗、能源、军事等领域得到 了推动。激光技术、光纤通信、光电传感等领域的创新成果不断涌现，推动了光 电科技产业的全球化发展。近年来，我国加大了对高科技产业的支持力度，光电 科技产业在我国取得了显著的发展。国内企业在激光器、光电传感器、光通信等 领域取得了一系列重要的技术突破，推动了我国光电科技的创新和升级。同时， 国内市场的迅速扩大也为光电科技企业提供了广阔的发展空间。内蒙古地区作为 我国重要的科技创新基地之一，光电科技产业也在这里迎来了崭新的机遇。该地 区拥有丰富的光电材料资源、广阔的发展空间和政府支持政策，吸引了一批光电 科技企业在这里落地生根。光电科技企业充分发挥资源优势立足于科技园区和产 业基地创新平台，开展光电器件研发、生产和应用推广，推动了产业链的完善和 创新链的延伸，为当地经济结构升级和科技创新提供了有力支持。在如今竞争日 益激烈的市场环境中，内蒙古 T光电科技公司在快速发展的过程中，面临着人 才管理、员工激励和绩效提升的挑战，提升员工绩效管理水平从而提升公司竞争 力成为解决发展问题的关键。 本研究以内蒙古 T光电科技公司为研究对象，通过文献综述，梳理了绩效 管理的相关理论基础，明确了绩效管理在企业人力资源管理中的核心地位。详细 介绍了内蒙古 T光电科技公司基本情况以及员工绩效管理现状，通过问卷调查 和访谈法，收集了员工对现行绩效管理体系的看法和建议，分析整理得出绩效管 理在目标设定、监控与辅导、考核、反馈与应用等关键环节的不足。深入探讨了 企业员工绩效管理体系的现状、存在的问题，发现绩效管理体系的问题主要源于 目标与岗位职责不匹配、考核指标设置不合理、绩效反馈机制不完善以及奖惩制 度执行不到位等方面。随后针对这些问题，提出了优化措施，包括明确绩效目标 与公司战略的一致性、加强绩效辅导与沟通、优化考核指标体系、建立公正透明 的反馈机制以及完善奖惩制度等。此外，还强调了组织保障、制度保障、资源保 障和文化保障在绩效管理优化中的重要性。通过这些综合性的改进，全面提升员 工的工作积极性和绩效水平，进而推动企业的整体发展和竞争力提升。本研究的 结论对于其他光电科技公司以及科技企业在设计和实施绩效管理体系时具有借 鉴意义。通过优化绩效管理，企业不仅能够提升员工的工作动力和创新能力，还 能够促进企业的战略实施和可持续发展。 关键词：光电科技公司；绩效管理；关键绩效指标；绩效考核 ABSTRACT With the rapid development of information technology, optoelectronic technology has gradually become one of the important driving forces leading the high-tech industry in the world. The wide application of optoelectronic devices has been promoted in the fields of communications, medical treatment, energy, and milita