分类号 密级 ： ： 学校代码 学号 ： ： 10426 f021070019 专业硕士学位论文 PROFESSIONAL MASTER DEGREE THESIS YLD炼化一体化项目 人力资源规划与配置研究 作 者 ： ： ： ： 李家乐 赵瑞美 指导教师 学科专业 专业代码 研究方向 工商管理 125100 ：组织行为与人力资源管理 2023年6月6日 YLD炼化一体化项目人力资源规划与配置研究 摘要 近年来，随着国内石油化工行业的发展，淘汰落后产能成为一种趋势。山东 省是炼油大省，新旧动能转换新形势下，山东省内将规模较小的炼油厂进行整合 淘汰，产业越来越大型化、集约化。其中，人力资源管理，特别是人力资源规划 和配置对炼油化工一体化项目成败起着决定作用。 YLD炼化一体化项目是新成立的 YL公司的唯一业务。该项目目前已基本完 成前期的准备，即将进入建设阶段，即设计修订、设备采购、现场施工、装置设 备安装及试车投产等方面的工作。本文主要采用文献分析法和实地调查法，对该 建设阶段的人力资源进行规划和配置，以保证项目的顺利进行。 本文的研究内容主要包括三个方面：第一，在对项目的实施背景、目标、规 划、进展和工艺要求等进行介绍之后，对其进行人力资源规划。人力资源规划包 括人力资源需求预测、供给预测和供需均衡计划安排等。其中，人力资源结构与 数量需求预测主要通过对该项目进行工作分解结构而得，人力资源内部和外部供 给预测分别通过马尔科夫预测法和市场调查法获得。供求比较的结果表明，需求 远远大于内部供给，需要进行以外部补充为主的招聘和筛选配置。第二，在以上 规划的基础上，进行人力资源配置。配置过程包括人员筛选和岗位配置。首先， 是通过岗位分析，全面和详细地确定工作任务和用人标准，特别是明确所需求的 重点能力和特殊条件等。其次，在行政类、技术类和技能类等岗位划分的基础上， 选取不同的配置渠道和评价技术，包括网络招聘、猎头公司、校园招聘、人才地 图、人员推荐、举办人才交流会、校企委培班等，历经履历分析、结构化面试、 管理评价中心技术、纸笔考试等做出能力评价和筛选，并提出了人力资源动态管 理机制。第三，提出了通过组织、制度及文化等保障措施进一步稳固人力资源规 划与配置。 关键词：项目工作分解结构人力资源规划人力资源配置 RESEARCH ON HUMAN RESOURCE PLANNING AND ALLOCATION OF YLD REFINING AND CHEMICAL INTEGRATION PROJECT ABSTRACT In recent years, with the development of the domestic petrochemical industry, eliminating outdated production capacity has become a trend. Shandong Province is a major province in oil refining. Under the new situation of the transformation of the old driving forces into newones, some smaller refineries will beintegrated into an increasingly large-scale and intensive industry within Shandong Province. As the basis of human resource management, human resource planning and allocation plays a decisive role in the integrating of the refining and chemical projects. The YLD Refining and Chemical Integration Project is the only business of the newly established Yulong Petrochemical Company. The project has basically completed the preliminary preparation and is about to begin the construction phase of design revision, equipment