电子科技大学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE 论文题目 D公司工作家庭平衡现状及策略研究 专业学位类别 工商管理硕士 学 号 201972150942 作者姓名 指导教师 赵雨微 吴璐斯 副教授 学 院 经济与管理学院 分类号 密级 公开 UDC 注 1 学 位 论 文 D公司工作家庭平衡现状及策略研究 （题名和副题名） 赵雨微 （作者姓名） 吴璐斯 副教授 成都 指导教师 电子科技大学 （姓名、职称、单位名称） 硕士 工商管理硕士 申请学位级别 提交论文日期 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 专业学位类别 2023年 03月 04日论文答辩日期 2023年 04月 19日 电子科技大学 2023年6月 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 The Work-Family Balance of Employees in Company D and Recommended Improving Policies A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Master of Business Administration 201972150942 Zhao Yuwei Supervisor School Wu Lusi School of Management and Economics 摘要 摘要 近年来，人们的生活质量明显改善，消费习惯也产生了重大变化。消费者关于 生鲜产品方面的需求日益多元化、丰富化，尤其是关于水果产品质量方面的要求也 越来越高。为了进一步满足消费者在水果品质、水果果汁产品等诸多方面的多元要 求，水果供应商不但要配送及时，而且要通过多种方式做好产品营销以及创新。如 此一来，工作复杂、工作时间长也渐渐发展成为整个行业的显著性特征。本文选取 D公司作为研究对象，对公司近五年的离职率进行了统计、分析。结果显示，员工 离职率持续增加。基于此，通过对员工离职原因进行分析得出，工作压力、家庭原 因是导致员工离职的主要因素，合计占比达到 72%。其中工作压力、家庭原因的占 比分别为 37%、35%。员工因为上班时间长、工作强度高、节奏快原因，无法对工 作、生活进行较好的平衡，从而选择离职。 基于上述背景，本文对工作-家庭关系相关的理论进行了梳理、归纳，并引入 了相关量表，通过问卷调查法围绕 D公司员工工作-家庭平衡现状、政策感知、工 作态度、组织承诺四个方面展开了调查。调查结果显示，D公司工作家庭冲突水平 超过工作家庭促进水平在 D公司，工作投入越高的员工工作-家庭冲突更为突出； D公司员工工作家庭矛盾和工作满意程度、感情承诺、经济承诺具有明显负相关， 与离职倾向具有显著正相关关系；工作家庭平衡型人力资源管理政策、工作满意度 与工作家庭促进是具有显著的正相关关系 ,工作满意度与离职倾向是呈现较为显 著的负相关关系的。 本文立足于上述研究分析现状，结合工作家庭平衡策略方面的理论研究依据 以及企业实践经验，进而结合 D公司管理水平。从工作流程、工作时间、企业文 化、员工援助方面，提出可行性策略。以此帮助 D公司更好地开展员工管理工作， 妥善解决员工在工作-家庭方面的矛盾冲突，提高员工的获得感、幸福感，实现工 作-家庭之间的平衡。 关键词：工作-家庭平衡，工作-家庭冲突，工作-家庭平衡策略 I ABSTRACT ABSTRACT In recent years, people#s quality of life has improved significantly, consumption habits have also undergone major changes, and consumers# demand for fresh products has become increasingly diversified and enriched, especially in terms of fruit product quality. In order to further meet the diversified req