G O P S 全 球 运 维 大 会 2 0 1 9 · 上 海 站 传统运维组织的破局转型之路 方炜 浙江移动 G O P S 全 球 运 维 大 会 2 0 1 9 · 上 海 站 传统运维人员困局 人工智能时代就业风险图 强社交 强社交 门房 老师 CEO 老人看护 安全区 社工 餐厅饮食服务 婚礼策划师 并购专家 安全区 心理治疗师 结合区 结合区 全科医生 理疗师 酒吧接待 导游 发型师 理财顾问 市场公关总监 酒店接待 训狗师 远程家教老师 低技能、 结构化 创意、 决策型 高技能、 非结构化 优化型 客户代表 放射科医生 配送工 税务助理 危险区 专栏作家 美术设计师渐变区医学研究员 出纳/收银 危险区 渐变区 简单翻译 洗碗工 服装厂工人 快餐厨师 核保人 财务分析师 科学家 个人信用评估 艺术家 弱社交 弱社交 脑力劳动就业风险 体力劳动就业风险 强社交、高技能、创意决策型的工作才不会被替代！ 传统运维弱社交、结构化技能、优化型技能！ G O P S 全 球 运 维 大 会 2 0 1 9 · 上 海 站 工业革命 电力革命 信息革命 IT构筑智能时代泛在智能基础设施！ 未来第四次革命 G O P S 全 球 运 维 大 会 2 0 1 9 · 上 海 站 危机中的机遇——浙江移动IT发展为例 完成核心系统全面 容器化 完成核心系统全面 微服务化 实施SRE 提出大IT架构 尝试容器技术建 设DCOS平台 尝试敏捷方法 界面互联网化 实施运维大数据 中台 实施AIOps 开始研究云 计算技术 研究并推广 数据库一体 机 研究并推广微服 务架构 建成DevOps平 台 研究并试点 AI 2009 2013 2014 2016 2017 2018 G O P S 全 球 运 维 大 会 2 0 1 9 · 上 海 站