文本描述
公司高层管理人员薪酬考核方案
一、目的
为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理人员积极性和创造性，促进公司稳?⒖焖俜⒄梗刂贫ū痉桨浮?
二、考核对象
高层管理人员，具体包括总经理、副总经理、子公司总经理（职能部门经理）。
三、薪酬结构
高层管理人员的薪酬=基本工资+绩效工资。
基本工资主要考虑到岗位的价值，基本工资是按月支付。
绩效工资是以公司年度业绩为考核依据，从利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。
四、基本工资
基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不同进行相应系数调整。工资系数见表1：
表1 高管基本工资系数表
职位
基本工资系数
总经理
1.0
副总经理、
0.50-0.
部门经理
0.2-0.
表2 高管基本工资表
单位：万元
职位
年基本工资
月基本工资
总经理
副总经理、
部门经理
注:
（1）基本工资不含养老、医疗等劳动法规定的各种保险费用，公司根据 元/月工资标准到劳动保险部门另缴相应的各种费用。
（2）基本工资发放:
基本工资按照表2确定的标准，其中75%以现金形式按月支付，另25%年底考核,如能胜任岗位，一次性支付，如不能胜任，视实际工作能力酌情扣除后支付。
五、绩效工资
绩效工资是在高管层绩效工资总额确定后，根据经理班子成员的
业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确定相应的绩效工资系数。岗位绩效工资系数如表3。
表 3 高管绩效工资系数表
职 位
绩效工资系数
总经理
1.
副总经理级
0.50-0.
部门经理级
0.2-0.
绩效工资分配公式如下:
绩效工资总额
个人绩效工资=个人绩效工资系数 ×
∑高管绩效工资系数
六、绩效奖励
绩效工资总额=年度利润增加值*提成比例；
年度利润增加值=年度实际利润-考核利润指标。
其中：提成比例根据考核情况来确定
1、若 年出现亏损，全体高管班子成员不能享受绩效工资；
2、考核年度实际利润等于考核指标，足额支付高管人员基本工资，没有提成。
3、考核年度实际利润大于考核指标，未超过20%的，按年度增加值的 %比例提成。
4、考核年度实际利润大于考核指标20%，未超过30%的，按年度增加值的 %比例提成。
5、考核年度实际利润大于考核指标30%，按年度增加值的 %比例提成。
七、惩罚措施
1、如高管成员工作有重大失误者，根据董事会决议扣减其个人薪酬额；
2、如高管成员出现以下任意一种情况，由考核领导小组视情节严重程度，酌情调整薪酬的发放，调整的方式为增加延期发放时间、扣减和取消：
（1）因个人原因被公司辞退或降职；
（2）有损害公司利益的行为；
（3）有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响；
（4）因管理不当造成重大事故及损失的；
（5）公司出现了突发事件或战略要求需要对薪酬进行调整情况。
八、考核机构
总公司成立考核领导小组，由董事会成员、总经理、副总经、财务部和有关职能部门人员组成。 企划部负责具体考评工作。
九、说明
本办法由公司董事会审批通过执行。
二〇一一年十月二十四日
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