文本描述
某移动通讯公司员工手册
目录
一、公司一般规定
二、员工雇佣规定
三、考勤规定
四、工作现场管理规定 1
五、门禁管制规定 1
六、非正式工雇佣规定 1
七、保密规定 1
八、网络违规处分规定 1
九、公司福利事项 2
十、因公出差规定 2
十一、奖惩办法 2
十二、职务代理人 2
十三、附件……………………………………………………..……….…..2
一、公司一般规定
所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定
1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣
2.1 公司员工之甄?⒈ǖ健⑹杂谩⑷斡谩⑷耸乱於⑿肌⒗胫暗龋谰荨冈惫す陀豆娑ā拱炖碇?
3. 考勤
3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假
4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩
5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定
6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定
7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定
1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：
2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
2.3 通缉在案者。
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6 患有精神病或传染病者。
2.7 视力异常，不适工作者。
2.8 未满十八岁者。
3. 甄选：
新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：
3.1 面试或考试日期、地点及通知方式。
3.2 命题、考试、阅卷。
3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。
3.4 其它配合事项。
4. 报到：
4.1 人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。
4.2 应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：
4.2.1 本人最近半身脱帽彩色照片四张。
4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
4.2.3 其它指定应交之证件。
5. 经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力。
试用：
新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3 个月）﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。
7. 停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。
7.1 确实不能胜任工作者。
7.2 受记过及以上之处分者。
7.3 有旷职现象者。
7.4 请事假超过３天﹐或病假超过３天﹐或迟到早退超过３次者。
7.5 经调查发现有不良记录者。
7.6 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
7.7 违反劳动合同之规定情节严重者。
7.8 其它应予辞退之事实者。
7.9 发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。
8. 任用：
正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续:
8.1 由人事部开具【试用期满通知书】。
8.2 将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
8.3 合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。
9.人事异动
9.1 人事异动时机与手续
9.1.1 新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
9.1.2 部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。
9.1.3 职
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