MT管理体系文件-安全环保培训管理制度 1.0目的 为加强对员工的安全健康、环境保护教育，更好地贯彻执行国家法律法规及公司的EHS方针，增强员工遵章守纪的自觉性，实现安全健康环保管理目标，特制订本制度。 2.0适用范围 本程序适用于XX公司。 3.0职责 3.1人事行政部负责本制度的制定和修改，负责制定年度安全健康环保培训计划。 3.2人事行政部负责厂级安全健康环保教育的实施，并对部门、岗位级培训进行监督。 3.3人事行政部负责特种作业及特种设备作业人员的培训组织工作。 3.4各事业部、技术服务部、营销支持部、供应链团队负责制定本部门安全健康环保培训计划。 3.5各部门负责部门级安全环保教育和其它职业健康与安全环保培训的实施。 3.6各部门负责进入公司的业务接口相关方的安全健康环保教育和培训。 4.0三级安全教育 4.1新员工、实习人员等入厂时，必须进行公司级、部门级和岗位级的三级安全教育，并经考试合格 方能上岗独立操作。 4.2公司安全教育。由人事行政部组织，工厂安全管理人员负责培训内容策划和具体实施，主要内容： 国家安全生产方针、政策。 公司安全生产特点和形势。 公司职业健康安全体系知识和管理制度。 通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。 应急准备和响应。 常见不安全行为和事故案例分析。 4.3部门安全教育。 由部门经理或主管组织，部门安全员负责实施，不设安全员的管理部门由部门经理落实培训实施人员。 主要内容： 部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。 部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。 部门安全健康环保管理制度和规程。 部门常见违章行为和事故教训。 4.4岗位安全教育。 由班组长或岗位负责人组织进行。 主要内容： 本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源。 本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。 本岗位标准化作业的程序和内容。 本岗位安全健康环保规程； 个人防护用品使用和保管方法。 本岗位事故案例。 安全操作的实际示范与讲解。 4.5一线员工在部门内部变换岗位时，需要进行岗位安全健康环保教育；跨部门变化岗位时进行部门级和岗位级两级安全健康环保教育。 4.6三级安全教育完成后，应逐级签字，填写在《三级安全教育卡》上，由人事行政部审核确认后存入员工档案。 5.0特殊教育 5.1特种作业培训 从事电工作业、压力容器操作、金属焊接与气割、起重设备操作、电梯操作、厂内机动车辆驾驶等、自动消防设施操作特殊专业的工种，由省市主管部门培训机构培训，并经考试合格取得操作资格证书方能上岗操作。 参加培训的人员如果第一次不及格，可补考一次，补考费用自理，补考仍不及格者不再参加本年度该项目培训。 考试取得《特种作业操作证》、《特种设备作业人员证》的操作人员必须按时进行复审，复审考试不合格者，可再进行一次补考，补考费用自理，补考仍不合格者，收缴操作证。 对违章作业和造成事故者，工厂安全主管有权停止其特种作业一到三个月，对于作业人员安全操作技能和意识不适应安全生产需要的，工厂安全主管或本部门有权提出停止其工作的意见，报人事行政部进行岗位调整，对于严重危及安全生产的操作人员，公司可以与其解除劳动合同。 5.2四新教育 新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，需重新进行危险和环境因素辨识，制定或修订安全健康环保操作规程。 按照最新的安全健康环保操作规程和操作法对岗位人员进行专门教育，并经考试合格方能上岗操作。 5.3技术服务安全健康环保交底 到客户现场进行安装、调试，由公司派到现场的作业负责人与客户沟通，了解现场危险和安全环保要求，制定技术服务工作安全健康环保交底要求，对作业人员进行相应的有关安全健康环保防护知识教育和作业安全健康环保培训。 本规定也适用于在供应商场地需要我公司参与其相关活动的安全健康环保教育。 5.4承包商、供应商以及参观人员的安全健康环保教育 由公司对承包商、供应商主要管理人员进行安全手册培训，培训后签订安全健康环保管理协议。 承包商进行建筑施工、装修和设备安装等工作前，由业务接口部门对其进行安全健康环保教育，主要内容：本单位施工生产特点、入场须知；所从事工作的性质、注意事项和事故教训；公司有关安全健康环保生产管理制度和发现紧急情况时的急救、处理措施及报告方法。 对进入生产现场参观人员的安全健康环保教育，由接待人员负责联系参观部门管理人员，了解现场安全健康环保规定及注意事项并告知来宾，参观过程中要安排专人陪同。 5.5事故教育 发生生产安全事故和环境污染事件，必须组织该岗位和有关岗位员工进行事故现场教育，从中吸取教训，严防事故的再度发生。 6.0日常教育 6.1各部门应结合当前的生产、安全、环保状况和员工的思想进行经常性的