A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月） VIP成人教师 薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费 基本工资 课时费 兼职教师 —— 80-120元 外籍教师 —— 100-200元 见习教师 1500元/月（50元/天） 0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/4 授课教师 1650元/月（55元/天） 0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次 50/55/60/6 资深教师 1800元/月（60元/天） 0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/8 特聘教师  刘总特批 教师主管  刘总特批 工龄工资： 基本工资一年涨100元 加班费： 加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算） 绩效考核： 项目 考核标准 绩效工资 提分奖 学员TOEFL单科1分及以上 100元 学员IELTS单科提1分及以上 高分奖 学员TOEFL单科R：25分及以上，L：25分及以上，S：23分及以上，W：24分及以上 200元 学员IELTS单科获6分及以上 教研奖 对学校教学产品有贡献的 100-300元 教学方法、方式突出创新的 意见被学校采纳，实施后收到成效的 奖金： 项目 金额 全勤 100元 促单 50元 试讲后成功签单 每小时双薪 续费 学员上缴学费的2% 转介绍 学员上缴学费的2% 罚款： 未打卡 员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。 迟到早退 当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。 请假 事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。 4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。 5、教学事故 一般教学事故 1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。 2、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。 3、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下。 4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%~10%。 5、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。 6、上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。 7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。 8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。 扣半小时课时费 严重教学事故 1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学时及以下。 2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时。 3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上。 4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。 5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行。 6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活动，严重影响教学进程。 扣一小时课时费 重大教学事故 1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论，在校内外造成恶劣影响。 2、教师旷课在5学时及以上。 3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上。 4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。 扣三小时课时费 全职老师晋级标准 类别 加分项 减分项 学 术 1雅思6+；托福90+ 加5分；雅思7+；托福100+ 加10分 2英语本科/硕士+5分；英语博士+10分；名校海归+15分； 3研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可行性，确定可行后 加10分 4编撰科目教案，标准化课程体系，经教学主管审核，每科加15分。 专题讲座评分低于3分，予以扣分处理（评分2-3分则扣2分；1-2分则扣3分） 职业规划 1任教半年以上，无重大事故，加5分。 2任教一年以上，无重大事故，加10分。 教师工作规章制度中出现违规，每次扣除1分 成 绩 一个考试周期内，单科提分：托福≥4分/雅思≥1分，加5分；单科提分：托福≥5分/雅思≥2分加10分 由于学员未达到理想分数遭到投诉，扣5分 教学评估 阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平