摘要 论文题目：聊城双氧水公司设备维保人员绩效考核优化研究 学科名称：工商管理 研究生：姜珊珊 签名： 签名： 指导教师：蒋晓荣教授 摘要 近些年我国经济发展速度同比之前大幅提升，这样使得很多行业的竞争压力增加。 在所有行业中，传统化工企业由于受到成本提升以及环保政策等相关因素的影响也面 临巨大的市场竞争压力。为确保能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，作为化工企业而 言更需要关注自身服务质量还有产品质量等。企业要想高速的发展，人才是企业走向 长久发展的重要因素，可是聊城双氧水公司正面临着转型升级的压力，原来的绩效考 核模式很难同现阶段的发展形势相适应，基于此需要借助合理方式将合适且有效的绩 效考核方案制定出来，以此来激励员工工作的主动性，促进企业人力资源提升，为支 撑企业经营的快速发展来服务。 本文主要使用文献资料法、问卷调查法开展研究工作，研究的内容为聊城双氧水 公司设备维保岗员工绩效考核，存在的问题主要涉及到绩效考核环节，通过研究发现， 聊城双氧水公司设备维保岗员工对绩效考核工作的满意度较低，不利于绩效考核工作 的开展，应对其进行优化和改进。与此同时，还要与战略发展目标相结合，体现大局 观。聊城双氧水公司设备维保岗员工在绩效考核环节出现的问题集中体现在绩效考核 指标的设定不完善、绩效考核的指标不具有量化性、缺乏持续的绩效沟通、绩效考核 结果应用方式单一等。在分析问题形成原因的基础上，基于平衡计分卡法和关键绩效 指标法来确立相应的绩效考核方案与考核指标，借助层次分析法对其中的考核指标权 重进行设置，同时加强并设置了绩效考核的沟通反馈机制，并将绩效考核结果应用于 薪酬和培训中。最后从观念、制度、文化等不同角度将科学的保障性措施制定出来， 从而对本次目标公司设备维保岗员工的绩效考核进行了优化改进。 通过对聊城双氧水公司设备维保岗员工绩效考核展开分析，希望可以在分析过程 中与有关理论相结合，能把绩效考核的价值链融入企业发展的全过程，帮助员工改掉 自身不足，同时提升企业的向心力还有凝聚力。借助绩效考核的方式可以将员工的积 极性充分调动起来，同时为同行业设备维保岗员工绩效考核提供理论与实际参考。 关键词：绩效考核；设备维保人员；聊城双氧水公司；关键绩效指标 I Abstract Title: Research on Performance Evaluation Optimization of Equipment Maintenance Personnel In Liaocheng Hydrogen peroxide Company Major：Business Administration Name：Shanshan JIANG Signature: Signature: Supervisor：Prof. Xiaorong JIANG Abstract In recent years, Chinas economic development speed has increased significantly compared with the previous year, which has increased the competitive pressure in many industries. In all industries, the traditional chemical enterprises are also facing huge market competition pressure due to the impact of rising costs and environmental protection policies and other related factors. In order to ensure that it can stand firm in the fierce market competition, as a chemical enterprise, it needs to pay more attention to its own service qualityand product quality. Enterprise to high speed development, talent is an important factor towards the long-term development,butLiaocheng hydrogenperoxidecompanyis facingthe