销售人员薪资绩效基本法 一、 目的 二、 适用范围 三、 薪资的设计原则 四、 薪资结构与说明 （一） 薪资结构 （二） 薪酬的说明 五、 业务人员职位资格说明 （一） 销售资格 （二） 月薪标准（基本薪资） 六、 其他薪资统一口径 （一） 销售提成 （二）费用津贴 （三） 福利补贴 （四） 激励奖 七、 绩效工资的考核 （一） 责任额指标考核 （二） 货款回收率考核 （三） 销售提成考核 （四） 其他考核 八、 员工级别审定 （一） 晋升 （二） 降级 （三） 员工辞职与辞退 九、 附则： 目的 为积极开拓市场，提高公司营销管理水平，规范我公司员工的薪资福利管理，使薪资支付更加科学化、合理化、人性化、更好的调动员工的工作积极性，