销售人员提成方案 正式员工薪资： （1）总计算方式： 销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金 （2）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）： 销售经理/月： 1800元=基本底薪1000+浮动工资800元 薪资计算： 销售业绩指标 销售业绩指标完成率 薪资额度 业绩总量 100%（含100%）以上 薪资（1800元） 100%以下 基本底薪（1000元） （3）提成计算： 销售业绩指标 销售业绩指标完成率 提成方法（按销售业绩） 业绩总量 100%（含100%）以上 总销售业绩*5%+超过部分*8% 100%以下 总销售业绩*5% 销售价格 提成比例 规定最低售价 5% 高于或等于规定价格30% 超出部分8% 特价产品 2% （4）补贴： 公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助。 销售人员月补贴：150元=公交补助50元+电话费补助100元 新开发客户鼓励 销售人员每月新拓展客户超过60台或收款金额达到30000元的月奖励1000元。 试用期员工薪资： 试用期为3个月 （1）试用期考核： 第一个月：业绩指标 10000元 第二个月：业绩指标15000元 第三个月：业绩指标20000元 （2）工资计算方式： 试用期业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资 （3）基本工资：800元、浮动工资800元 ① 完成业绩指标人员月工资：1600元 ② 未完成业绩指标：小于月业绩指标：600元十补贴 大于月业绩指标：1600元+业绩总量*5%+补贴 （4）工资计算： 销售业绩指标 销售指标完成率 计算方法（按销售额） 业绩总量 100%（含100%）以上 基本工资+浮动工资+总营业额*5%+补贴 100%以下 600元+补贴 例：月销售额为15000， 标准提成则为750元。具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准，公司在最近的下个发工资日以实收货款按比例兑现。 （5）月补贴：100元-200元 注：试用期期间，月完成业绩量超过20000（含20000）元者，提前转正，业绩量超20000元完成部分，提成以超过部分*8%计算。 兼职人员提成方案： 类型： 对能自己独立操作，不需要公司给予过多支持的兼职人员，公司给予一个固定的价格，其他自己操作，定价一般不受公司影响； 对于无法独立操作的兼职人员，需公司给予支持及洽谈交易的，公司给差额或5%的提成； 报价： 对于针对批发渠道兼职人员，给予公司统一的代理价；跟公司正式员工一样看待，提成一样；但公司对兼职人员不发工资，也不需每天报到； 对于如政府人员、企业采购拍板者角色的兼职人员，在公司在代理价基础上给予10%—15%； XXXX有限公司