软件技术架构以及岗位职责 部门岗位架构
 部门岗位架构图 岗位职责 技术部门经理岗位职责和任职要求 部门名称 软件技术部 岗位名称 部门经理 直属上级 总经理 直属下级 项目经理、软件工程师 岗位职责： 根据公司经营业务目标、方针，制定部门工作计划：任务1：分析现有应用系统的薄弱环节，提出解决办法；任务2：根据用户及运维部门反馈的意见，指导下属进行研发改进计划；任务3：及时同各部门主管领导协商，确定业务需求，提出切实可行的方案，保证软件系统的稳定性及耐用性；任务4：进行系统研发、升级、改造项目的立项、审核，形成建设性意见报公司领导；任务5：制订技术部年、季度工作计划，报主管领导审批； 根据软件技术部工作计划，进行研发工作控制:任务1：负责与下属对工作计划进行分解，落实、明确工作重点，提出指导性意见；任务2：对工作计划的执行进行过程监控，及时协调解决工作中出现的重要及突发事件；任务3：总结季度、年度工作完成情况，上报公司领导； 与用户沟通，带领研发团队进行工作安排、项目开发:任务1：与用户或合作伙伴沟通需求及技术问题，根据需求及目标进行工作计划及进度的指定；任务2：安排研发及运维人员进行研发及测试、系统发布应用；任务3：带领并进行软件研发工作； 根据反馈进行项目及系统维护升级:任务1：根据用户或其他部门的反馈，安排或处理软件系统的问题；任务2：对项目出现的各种问题进行解决、维护、技术支持等工作。 项目经理岗位职责和任职要求 部门名称 软件技术 岗位名称 项目经理 直属上级 部门经理 直属下级 研发及测试工程师 岗位职责： 监控项目情况 随时掌握研发工程师工作进度，并参与研发工作，随时向部门经理汇报工作内容及进度； 计划、安排、组织、协调项目工作 根据工作量合理分配及安排研发、测试等技术工作； 与客户代表沟通 与客户代表沟通软件需求及各种问题，将需求分析给研发进行讲解，使之形成文档及软件，带领研发工程师进行开发工作； 根据测试情况进行软件调整 根据测试情况，安排带领研发工程师进行软件代码维护及调整； 处理项目团队内部不能解决的问题 处理各种技术问题，包括软件研发、系统架构、数据库设计、系统测试等； 对系统软件及服务器维护 对系统软件、网络服务器如TOMCAT、数据库服务器如ORACLE、SQL SERVER、MY SQL、以及服务器包括linux、WINDOWS SERVER等方面的维护管理工作； 软件研发工程师岗位职责和任职要求 部门名称 软件技术部 岗位名称 软件研发工程师 直属上级 部门经理、项目经理 直属下级 岗位职责： 按照需求分析及设计进行核心代码实现； 根据需求分析及功能设计进行软件代码编程，最终实现功能，UI设计、代码设计、功能模块开发，包括JAVA、C、C#、Python等编程语言的开发，ORACLE、SQL SERVER、MY SQL等数据库系统的应用及开发，以及对服务器端、客户端程序的部署。 对自己代码进行复查，并进行简单的测试； 开发完毕后进行单元及模块测试，测试完成后交与项目经理进行最终的测试和发布； 对现有系统进行维护 对现有POS机支付功能进行维护，处理运维及用户反馈的问题，并及时调整； 系统运维工程师岗位职责和任职要求 部门名称 软件技术部 岗位名称 系统运维工程师 直属上级 部门经理、项目经理 直属下级 岗位职责： 产品技术支持维护工作： 对产品及系统进行技术支持，系统数据、服务器、网络、数据库等方面的维护，保证系统正常稳定的运行； 进行软件系统性能测试和调试： 对软件系统及支付设备进行测试、性能调试，保证系统及设备正常运行； 软件技术实施、支持，产品技术培训； 收集客户反馈意见，负责现场实施工作及产品技术应用操作的培训；解答用户问题，进行技术支持，包括远程电话支持和出差外地现； 协助研发部门进行需求调研和辅助工作： 进行系统辅助性研发、测试、试用、安装等工作； 对系统服务器维护 对系统网络服务器、数据库服务器、机房网络等设备进行维护工作，包括TOMCAT、ORACLE、SQL SERVER、MY SQL、linux、WINDOWS SERVER等方面的维护管理工作；
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