新员工试用期评估报告书 姓 名 职 位 试用期限 自 年 月 日至 年 月 日 共 个月 入职日期 工 作 质 素 评 估 专 业 技 能 专业知识运用的熟练程度： 对职位要求的适应能力： 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差4 权重：30% 项目得分： 工 作 能 力 工作的统筹能力: 工作的计划性: 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：15% 项目得分： 工 作 创 新 性 独立解决困难问题的能力： 工作上提出新思路及建设性方案的能力： 改进工作方法提高效率的能力： 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：15% 项目得分： 学习理解能力 学习能力： 理解能力： 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分： 反应沟通能力 反应能力： 沟通能力： 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分： 工作态度评估 1. 出勤情况（人力行政填写）： ①迟到次数： 次 ②请假次数： 次 其中： 事假 天；病假 天；其它： 天。 2. 工作服从性（直属上司填写）： ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 3. 人际关系（直属上司填写）： ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 4. 团队合作精神（直属上司填写）： ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 5. 品德记录（直属上司填写）： 不良行为： 有 □ 无 □ 6. 工作积极性和责任心（直属上司填写）： ①好 □ ②一般 □ ③差 □ 7. 加班记录：□ 主动加班次数较多； □ 有安排就加班； □ 很少且对加班有怨言 8. 工作拖欠记录：□ 对计划内的工作从不拖欠； □ 偶有拖欠但不找借口且改进很快； □ 经常拖欠并爱找借口 9. 工作时开小差记录：□ 工作勤奋从不开小差； □ 偶有偷闲但自律性好有分寸感； □ 经常开小差大事不犯小事不断 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：20% 项目得分：  综合评估总分： 项目负责人意见： 对转正的建议： □ 按时转正； □ 延长试用； □ 调整岗位试用； □ 辞退 项目负责人： 日期： 年 月 日