薪 酬 福 利 一 、 薪 酬 定 位 ： 1、 试 用 期 员 工工资 由 部门 负 责 人 根 据 岗 位 情 况 及 新员 工自 身 学 历、 工作 能 力 确 定 ， 报 总 经 理 批 准 后 确 定 ， 新 进 试 用 人 员 有 三 天 无 薪 试 用 期 。 2、 正 式 员 工转 正 后 ， 由 部 门 负 责 人 根 据 员 工的 职务 、 学 历 、 工作 能 力 、 技 术 程 度 等 情 况 综 合 制 定 后 报 行政 部 并经 总 经 理批 准 后 执 行 。 二 、 薪 酬 结 构 ： 基 本 工资+岗 位 工资+加 班 工资 +其他 补 贴 。 三 、 支 付 方 式 1、 员 工工资 按 月 支付 ，发 薪 日 为 次 月 9 日 ； 2、 员 工工作时 间 不 足 1 月 的 ， 按 日 薪 发 放 ， 日 薪 计 算 方 式 根 据 公 司 工作 性 质 按 以 下 方 式 结 算 ： 日 薪 计 算 方 式 =月 薪 /26 天 *在 岗 天 数 四 、 考 核 ： 1、 公 司 可 根 据 员 工岗 位 情 况 及 工作 任 务 完 成 情 况 ， 定 期 （原 则 半 年 一 次 ） 由 行 政 部组 织 ， 公 司 管 理 层 考 察 ， 根 据 考察 情 况 进 行 岗 位 调整 并调 整 薪 金 。 2、 公司 对 工作 能 力 突 出 、 工作 态 度 认 真 的 员 工可 提 高 薪 酬 岗 位 ， 也 可 对 不 符 合 要 求 者 降 低 其薪 酬 岗 位 。 五 、 福 利 ： 1、 带 薪 旅 游 ： 凡 本 公 司 的 正 式 员 工，可 享 受 公司 每 年 定 期 组 织 的 带 薪 外 出 旅 游 一 次 。 费 用 每 年 每 人 不 低 于 300 元 / 人 。 费 用 由 公 司 承 担, 活 动 由 行 政 部根 据 工作 情 况 统 一 安 排 。 2、 三 险 ： （ 1） 凡本 公司 正 式 员 工在 签 订 正 式 劳 动 合 同 后 3 个 月， 均 享 受 养 老 、 失业 、 医 疗 保险 。 （ 2） 三险 缴 纳 比 例 分 为 公 司 缴 纳 部分 与 个 人 承 担 部 分 ，原 则 上 具 体 比 例 按 照 国 家 有 关 规 定 执 行 ，个 人 承 担 部分 在 每 月工资 上 扣除 ， 公 司 统 一 交 纳 。 但 考 虑 到 本 公 司 工作 性 质 及 经 营 状 况 等 实 际 情 况 ， 对 具体 缴 纳 比 例 按 照 以 下 标 准 进 行 调 整 ： 担 任 副 总 经 理 以 上 职务 的 ， 公司 承 担 100%； 担 任 部 门 总 监 职 务 的 ， 公 司 承 担 90%，个 人 承 担 10%； 其他 员 工在 公司 工作 年 限 满3 年 的 ， 公司 承 担90%， 个人 承 担10%； 工作 年 限 满 2 年 的 ，公 司 承 担85%，个 人 承 担15%； 工作 年 限 满 1 年 的 ，公 司 承 担80%，个 人 承 担20% 工 作 年 限 满 半 年 的 ， 公 司 承 担75%， 个 人 承 担 25% 工 作 年 限 满3 个 月 的 ， 公 司 承 担 70%， 个 人 承 担30% （ 3）如 员 工 因 各种 原 因 不 愿 交 纳 三 险 ，由 员 工 本 人 提 出 申 请 经 过 总 经 理 同 意 后 ， 公 司 尊 重 员 工 个 人 选 择 ， 但 公 司 不 提 供 任 何 其 他