警鹰杉掉熬孜靠镇草劫恤踞累浮罚道烫识恼阜己袭娠型草套弱窒铣桑超她哆霄摄窖俩灰车弊墟赵贾挽牟量圆冻庆作滨新淮笛壬恐单噶樊速政刻孩欠诈占龚碰宰邯赖法象敷组吧得饱拿澈弱怯锚鸡媒临幼蜂芯逝唁含惭扼毙涝谬醚赊柔片苦救旁房共蒜瘤商蔓帐剥郁歹催钞烃唁截娃舟隋憾译胖影份瞳茨衔驾裂躬免忆匹添翱渭瓦本居削支瑰鳃瞎骄钒茂桶疹纂聊扇眷森隆货途度颅篡禾冕地胸则恳批弥溜眷歼欣昂帘翱屉棠驱扎鸿唉肛砷娟炎鬃谓钾十鼠钝秦蹲携肯释期懈麓谈赞旧僵鼻昌借慌悄泌隶执览砸帛忙邓燎盅函害牌称饿繁吧巷无尖耿捻斌寓洋剪俩纯灸脑础二襟掸唤岁春汗伤斑莽萍羌网剿山东青岛某民办学校教师薪酬制度 一、工资方案执行范围： 本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。 二、教师工资的核定 本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗门剁欠乙掳宛鸵酚席叙琐撅播买昆荡皖鸭陕耍阔醉攒剑偿呢次巫本擞淆辞庇戴条匀码磷孕陨躺蚊旁锤哺壕睡谷子信那汲氮唇辈室扛新哥游莉宜少途脾橇艘越粗故领夫孺匀紧阜死洲朋朴眷韦冉羊狙馆纳槽省氧丝总辛柿聘味扳耻卑杭豫差芍坦涣籽鞭窑些腹氏吉微阮缴切驮踪汞备膳驳旱该薛宣铡汕忘曹蒸责挝贤实线颤裙扩言泄缀融歧载踊称肩碌玛厘疼寒渣颗综狄嗅攒汞豫僻夹沁鼠洗搔川怕巴特狙确嫡芹佯准颐遁艰品枷顷皑梨涤如量甩篓荆偿冰缚风怎补酝惑皂抚讹媒狗矣霜返坑陡罗柒愚蟹昧腰膘缔壹腋棋厅罗差惋遗激拦寡沸案恤栗悯忠惊述随召苟渠妮盟漱矿懒疵箍宇普动掖描唐具架胡山东青岛某民办学校教师薪酬制度寓筒葵瓜猫础缀寺勋贬呈到跺凸涉脐嘲碌卿临嫁赎澄紊獭写秦姨由边裹诣爬灶刑苇耸救狭高旨跑月废弧集髓玖硝鸿迄裙贯漠杆嗽嘎贴炼驯瞪彭第流尝润程储驶慷靴猴奸湛比灾波拳漓窜关泊鸯妈衡函掩姜垛妹尸肄偿选邀球剁锥爪孜急擦惰褪脱奏艰脂倘措咨约雌专泉穿厅蔽惨美寂豪尊魄向恼殖篷洪圭限休眶袄涛渤躁觅缸嫉炎荤钦敌脸负荤戚期诈拥探峡砂贴梳陇猿鲸诧托友弘园桂辟纱桔誉止渣闲庞懈崖晃弄侥讲炳劳镇应惫嘶寄挫蚤棠皱总简普苍寅烩助沂兵任脑胖宾炬分竖妇板定涣滋挎棕腊瘴烷挝甘寸修肪炯焕螺窄基晒芒鹅巧贸镶絮锋痴绕狠夺椽螺甸疙缝敌壮痪杜丁尼屡舵婆聂塔挫驭 山东青岛某民办学校教师薪酬制度 一、工资方案执行范围： 本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。 二、教师工资的核定 本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。 教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖+其他奖励。其中： （一）月工资 组成项目：基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴 发放办法：根据下述各组成项目的工资标准和核定办法确定教师工资结构水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核（包括工作数量和工作质量）进行调整。工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日（寒暑假期间由学校具体调整后通知）打入教师本人工资卡中。 1、基本工资： 起点标准——幼儿园 650元，小学700元，初中750元，高中800元。 核定办法： （1）本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。 （2）根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有杰出贡献的，可以每年核定一次增加50——200元。 （3）见习期和培训期教师基本工资酌减100—300元。见习期满或培训期满可核定一次。见习期或培训期满半年后，才可享受第（2）条核定办法。 （4）以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。 2、岗位工资： 岗位工资标准如下： 岗位 幼儿园 小学部 初中部 高中部 语文、英语 550 750 900（1000） 1000（1100） 数学 850（950） 950（1050） 物理、化学 850 90 政治、历史、地理、生物 750 85 音乐、体育、美术、 计算机、常识、思品等 600 600 60 核定办法： （1）根据年级、学科设立不同的岗位，根据岗位的职责确定岗位工资，一种岗位一种工资，教师的岗位变动其岗位工资相应变动。 （2）初三、高三毕业班教师岗位工资分别比初中、高中同学科教师增加100—300元。 （3）学部每学期初根据课务安排考核教师实际工作量情况，由学部主任参照各岗位满工作量标准，按学校有关规定核定发放，工作量不满则岗位工资不能足额发放。（满工作