人力资源需求计划表 说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写，然后由人力资源部进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求。 部门： 填写人： 填写日期： 本部门最合适的定编人员数： 人；本部门当前实际人员数： 人； 预计流失人数（包括辞职、辞退、退休、调职等等）： 人；拟增岗位数 人；拟增/减人数 人。 序号 原岗位/新增岗位 岗位名称 岗位职责说明 拟增人数 性别 年龄区间 学历要求 专业要求 经验要求 拟定到岗时间 招聘方式 其他要求  1 填制说明： 1、招聘性别栏填写：男、女、不限。 2、招聘方式栏填写：社会招聘、接受应届毕业生、公司内部调配等。 3、制定本计划表时应充分考虑公司战略规划、经营计划、部门工作计划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素。 4、人力资源部根据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整，再交人力资源部负责人、总经理审批、核准，最终形成本公司的年度人员需求计划或者招聘计划。