附件 1： XX通信集团XX有限公司 在职人员考勤管理办法 第一章 总 则 第一条为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺 利开展，根据国家及 XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办 法。 第二条公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准 工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。 第三条本办法适用于公司所有在职人员。 第二章 考勤的组织 第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员 考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考 勤监督管理。 各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并 于次月 5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限 遇节假日顺延。 第二条公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪 资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。 第三章 假期类型及期限 第一条法定节假日按照国家规定执行。第二条年休假 （一）在职人员连续工作满 12个月，次月起可享受年休假待遇。 累计工作已满 1年不满 10年，年休假 5个工作日；已满 10年不满 20年， 年休假 10个工作日；已满 20年，年休假 15个工作日。 新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休 假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后 不足 1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在公司工作的日历天数÷365天）×员工本人全 年应当享受的年休假天数。 （二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作原因不 能安排年休假的，经本人同意可不安排休假，公司按本人日工资标准的 300%对未休假天数支付工资报酬。 （三）不享受年休假的规定 1．累计工作满 1年不满 10年的在职人员，请病假累计2个月以上 的，当年不享受年休假。 2．累计工作满 10年不满 20年的在职人员，请病假累计 3个月以上 的，当年不享受年休假。 3．累计工作满 20年以上的在职人员，请病假累计 4个月以上的， 当年不享受年休假。 4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的，下一年度则不享受年 休假。 第三条公假 （一）因公参加各种社会活动期间可申请公假。 （二）无偿或义务献血后，可休 3个工作日以内的公假。 （三）经公司批准参加培训，可按公假对待。 第四条事假 在职人员因私事需占用工作时间亲自办理，可申请事假，事假原则上每月累计不超过 5个工作日，年累计不超过 20个工作日。 第五条病假 （一）在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1．实际工作年限 10年以下：在本单位工作年限 5年以下的，医疗 期为 3个月；5年及以上的医疗期为6个月。 2．实际工作年限 10年及以上： （1）在本单位工作年限 5年以下的，医疗期为 6个月； （2）在本单位工作年限 5年及以上 10年以下的，医疗期为 9个月； （3）在本单位工作年限 10年及以上 15年以下的，医疗期为12个 月； （4）在本单位工作年限 15年及以上 20年以下的，医疗期为18个 月； （5）在本单位工作年限 20年及以上的，医疗期为 24个月。 （二）医疗期的计算：当年或跨年度病休，在 6个月内医疗期累计达 到 3个月的，按达到 3个月医疗期处理；在 12个月内医疗期累计达到6 个月的，按达到 6个月医疗期处理；在 15个月内医疗期累计达到 9个月 的，按达到 9个月医疗期处理；在 18个月内医疗期累计达到 12个月的， 按达到 12个月医疗期处理；在 24个月内医疗期累计达到 18个月的，按 达到 18个月医疗期处理；在 30个月内医疗期累计达到 24个月的，按达 到 24个月医疗期处理。 第六条婚假 （一）在职人员本人符合《中华人民共和国婚姻法》要求办理结婚登 记手续后，可享受 5个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚（男满 25周岁， 女满 23周岁，以领取结婚证年龄为准），另奖励晚婚假 10个工作日（仅 限一次）。婚假及晚婚假应在登记结婚后 1年内使用。 （二）男女双方工作（居住）地相隔路程较远，在职人员需要在对方所在地结婚，可以另给予路程假（往返不超过 2天）；符合探亲条件的未 婚员工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或其父母所在地结婚时，可同 时享受探亲假和婚假待遇。 第七条产假 （一）在国家计划生育政策允许范围内生育的女性产假为 90天，其 中产前假 15天。难产的，另增加产假 15天。多胞