对新招聘的高级管理人员的工作要求及考核点： 总工程师： 一般要求： 一周以内熟悉工作环境和岗位工作职责； 工作勤奋敬业，有团队精神，能在公司内起到表率作用； 保证技术质量管理工作的逐步开展； 招聘到研发部长和质量管理部长； 两个月后达到总经理满意，基层人员基本满意； 技术管理要求： 组织研发部人员进行信息收集和研究，能大致确定公司技术发展方向和规划； 组织制定研发部和质量管理部的部门工作计划；并能实现计划本月度内容； 组织设计出两个以上的技术管理业务流程； 组织编制完成《工艺文件管理办法》和《新产品开发管理办法》； 组织编写1—2个样板工艺；并通过评审； 组织编写1—2个代表性的产品标准；并通过评审； 质量管理要求： 大致能确定质量发展战略和方针； 大致设计出公司质量控制体系和实施的方法； 组织编写1—2个检验工艺和检验标准； 运作副总： 一般要求： 一周以内熟悉工作环境和岗位职责； 保证日常生产能正常进行； 工作勤奋敬业，有团队精神，能在公司内起到表率作用； 招聘到采购部长和生产部长和仓储部长； 两个月后达到总经理满意，基层人员基本满意； 工作要求： 大致能设计出、或对公司现有生产体系提出改进意见，以适应战略发展要求； 大致能设计出、或对公司现有生产计划、调度和控制系统提出改进意见，以实现高效、低成本生产； 根据生产需求，编制一个月度的生产计划，并能监督实施； 建立运作中心的管理制度框架； 组织制定1—3个管理控制制度；（采购、生产和仓储各一个）