XXXX 研 究 所 /科 研 机 构 薪 酬 管 理 制 度 2017 年 10 月 审 定 目 录 第 一 章 总 则 .................. 1 第 二 章 薪 酬 结 构 ................. 3 第 三 章 高 层 管 理 人员 的 薪 酬 体 系 ............... 10 第 四 章 工 程 设计 室 的 薪 酬 体 系 .............11 第 五 章 标 准 设计 各 专 业 室 的 薪 酬 体 系 .............. 13 第 六 章 钢 结构 中 心、 信 息 网 络 中 心 的 薪 酬 体 系 ............ 16 第 七 章 职 能 部 门 及 后 勤 职 系 员 工 的 薪 酬 体 系 ......... 19 第 八 章 工 资 定 级 与 调 整 ................. 20 第 九 章 工 资 特 区............... 21 第 十 章 其它 ................ 22 第 十 一 章 附则 ................... 23 附 件 一 ： 岗 位 等 级 分布 图 附 件 二 ： 岗 位 工资 分布 表 ................ 26 ................ 27 第 一 章总 则 适 用 范 围 本 方 案适 用 于中 国 XXXXXX设 计 研 究所 （ 以 下 简 称 研 究所 ） 全 体 员 工 。 目 的 制 定本 方 案 的 目 的 在 于 充 分 发 挥 薪 酬 的 激 励 作 用 ， 对 员 工 为 研 究所 付 出的 劳 动 和 做 出的 绩 效 给 予 合 理 补 偿 和 激 励 。 即 ： (一 ) 使 薪 酬 与 岗 位 价 值 紧 密 结合 ； (二 ) 使 薪 酬