美工编辑岗位说明书 岗位 名称 美工 所在 部门 美工部 直接 上级 主管委员会 直接 下级 技术部专员 绩效权重 工作职责：完成己拍出的图片，优化与平面设计等内容。 内部协作 客服部，营销部 外部协作 渠道 职责与工作内容 职责一 网站商品图拍摄与商品文案的整合 工作 内容 1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄 20% 2.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述。 20% 3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理。做好相应的备份措施。 3% 4.根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”，“清仓特卖”等字样，并附上水?? 2% 5.每星期整理和分销职责一的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责二 网站VI设计与印刷 工作 内容 1.设计网站的名片。传单，海报等对外宣传印刷用具 5% 2.设计网站网络活动的推广宣传活动图片。 5% 3.负责网站宣传用品的印刷或者购置。 5% 4.每星期整理和分销职责二的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责三 网站各种页面，构建的设计与装修 工作 内容 1.综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述。 3% 2.根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试安装，最后对效果进行监督和测试。 7% 3.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责四 · 网站各类活动的气氛营造和布置等工作（校园活动现场布置，体验店装修布置） 工作 内容 1.协助校园推广团队进行校园活动现场的设计与布置。 5% 2.综合体验点负责人与网站的利益要求，进行对体验点的装修（房间装饰，格子摆放效果，灯光投射等） 5% 3.每星期整理和分销职责四的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责五 反馈与考勤 工作内容 1.把职能一，二，三，四，五每星期向主管委员会以文档的形式汇报。 4% 2.技术部不受时间的限制，但内部部门会议及主管委员会会议要进行考勤（迟到早退减2分/次，有效请假减1分/次） 10% 附加 职责 工作 内容 根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。 +20% 月底主管委员会根据说明书逐一进行打分，占75%。主管根据说明书进行自我鉴定，占25% 100%+20% 工作时间：不限。在活动参与期间必须出勤。 工资制度：利润分配 绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数 为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。 知识增值：技术部应在平时积极探讨网络零售，商品摄影等有关知识。