全球第一个完全响应式网站建设平台 城市子公司运营方案 一、公司的初期筹备 1、城市子公司选址,装修，注册,证照以及相关手续的办理 2、根据城市等级确定各部门人员配置,同时进行人员招募培训 3、所有城市子公司的管理制度都必须与总部保持统一 二、公司组织架构
 三、产品及服务 公司主要通过两种方式盈利,一是销售系统产品,收取产品使用费用,二是提供互联网服务，收取服务费用 产品： 模板 基于行业细分的精美模板，配备行业独特功能，用户只需要浏览或搜索你所需的行业模板，选择模板创建建站。 系统 基于使用功能细化的模块化系统，包括文章系统、评论系统、留言系统、购物系统、预约系统、集赞系统，论坛社区系统，分销系统，代理商系统，图库系统，会员系统，物流系统等等，方便快捷，用户可随意拖拽添加，在后台应用商店中单独购买或是选择购买包含此系统的套餐。 个性化设计 基于客户对于模板的特定需求，进行个性化模板开发设计。定制开发：根据客户的特定需求,提供个性化定制开发服务,如新增功能模块、系统接口开发等,以帮助客户将响应式系统更好的服务于营销展示，迅速抢占市?? 服务： 资料添加 帮助客户添加网站内容，录入相关资料数据，如添加介绍文字，图片，或是产品信息等。 日常维护 用户在使用网站中，为维持其正常运行，进行的必要维护 后期升级 基于响应式网站的特点，系统或是技术升级更新，网站也需要升级。 续费 基于网站技术要求，后期使用需要支付相应的费用，如空间使用、升级使用高级功能系统等。 代运营服务 帮助传统企业互联网转型升级，直接通过互联网销售产品，通过互联网获取财富。 互联网人才服务 帮助传统企业培养互联网相关人才，实现人才订制，培养具有实战能力的互联网人才，直接输送到传统企业，解决就业，为企业在互联网时代发展壮大提供优质血液。 公司战略 1、企业未来三年发展规划 第一年：用户数拓展达到3000，团队趋于稳定，公司团队可自行运营，并实现投资成本基本收回； 第二年：在当地树立并巩固突唯阿品牌，拓展渠道商3-4家，拓展用户数4500，实现盈利； 第三年：用户数拓展持续稳定增长，实现自主盈亏，并配合突唯阿总部做好国内和海外上市准备； 2、企业文化企业使命：让每一个企业和个人都能够自己做网站，并通过网站快速发展，收获利益。 公司口号：成为网站建设的windows 核心价值观：创新、宽容、正直、坚强。 企业愿景：成为网站建设的首选平台。 经营理念：以正确的社会价值为第一考量，助力客户发展，实现自我价值。 企业宗旨：发展自我，兼济天下。 3、人力资源战略 创造吸引人才、激励人才、培养人才的软环境，实施以业绩为导向的管理模式，建立健康发展、持续激励的人力资源管理制度。充分发挥管理团队的人格魅力、创造力和影响力，加强人才培养，鼓励员工的自我超越，不断挖掘人才，帮助员工设计自己的职业生涯规划，建立员工和企业共同的愿景，使员工与企业文化相融合，打造一支自动自发、和谐激情的团队。 4、关键成功因素： 1）实施人才战略，销售人才是公司的第一生产力，吸引，培养和捆绑有效人才至关重要。 2）打造进取，付出，竞争的团队文化。打造军队、学校、家庭的企业文化。 3）严格把控产品品质，保持行业领先，奠定企业生存和发展的基石。 五、营销策略 1、定价策略 产品从企业展示版系统1290元起，购物版系统1890元起，主打企业展示套餐12900元服务费；商城版套餐19800服务费；以及29800元和39800元高端订制；单独的原代码开发，单价25万-500万不等；系统服务费详见服务套餐明细； 2、销售策略 我们采用会议营销、展会辅助的销售策略，以网上全网广告覆盖等策略，以及渠道多边合作等方式，开放心态，包容原则，多边合作共赢。 我们利用电话及展会收集意向客户相关信息，集中邀约参加公司定期举办的营销培训沙龙，以会销的形式促单，降低营销成本，并结合线下客户需求定制化服务，提高大客户成交价格。 3、业务流程 通过参加各类展会或者电话营销开发客户名单——电话过滤有意客户——电话邀约或上门拜访——与客户洽谈，了解其需求——客户跟进——成单——客户后期维护等其他方式及流程。 同时，为了更好地让客户了解并认同我们所从事的事业，子公司将定期举行沙龙活动，通过会议营销的模式，开拓客户。 六、绩效管理 实施绩效管理，促进员工工作态度，提高工作绩效，促进业绩目标的达成，为员工的奖惩，升降，解聘等重要人力资源管理工作提供公正，客观的依据。 销售经理：团队组建和带领，季度考核组业绩，周考核约访量，日考核电话量。 销售员：季度考核业绩，周考核约访量，日考核电话量。 七、会议和培训 月度总结暨启动大会 内容： 部门工作总结： 1、本月销售状况总结。 2、客户状况总