职位晋升意见表 姓名 职位 评价期 部门 现职赴任时间 进厂时间 年 月至 年 月 出生年月 学历 职能等级 评价者姓名 评价者职位 第 次评定 第 1 页 因为已经充分具备上一级职位的能力 其它，请说明： 1、职位晋升的意见 A 立即提升到高一级职位 因为能力稍显不足 B 在现任职位职位上继续工作1—2年，等进一步取得经验后予以晋升 因为尚未达到晋升所需的现任年限 其它，请说明 因为能力明显不足 C 目前看来不行，至少需要在现任职位职位上继续工作2年以上 因为远未达到晋升所需的现任年限 其它，请说明 从能力上判断是这样 D 现任职务有待提高，还不能予以考虑晋升 从性格上判断是这样 从资历、年龄上判断是这样 职位晋升意见表 不可以（不希望） 无所谓 2、关于工作轮换的意见（评价者意见打×，本人意见打 Ο） A 是否可以轮换工作 希望今后一年内轮换 B 关于工作轮换的时间 尽早有机会轮换 希望在短期内安排轮换 A 有关性格与人格方面的培养要点 第 2 页 可以（希望） 3、关于职务调动方向（拿手的职务打Ο ，适应的职务打△，不适应的工作打×，可以重叠打 ） 采购 生产管理 销售 工艺 财务 计划 人力资源 外贸 行政 4、关于培训 B 有关能力和技术方面的培养要点