# 以下为纯文本简介，不带文件格式；详细内容请下载文档查看；
应届生求职 APP分析报告：走心的服务才是产品
的长久之道
本文基于用户体验从产品市场背景、竞品情况、用户场景、产品的功能结构、业务流程、
功能分析，产品改进等方面对应届生求职APP进行分析，并针对产品中的一些问题提出相
关建议。
2018年8月，由中国电子商务协会（CECA）和中国移动通信联合会（CMCA）共同主办的
2018年世界移动互联网大会在北京国家会议中心隆重举行，在政府及行业领导、中央电视
台、人民网等数十家官方媒体和现场2000余位优秀互联网人的见证下，前程无忧51job
旗下的应届生求职APP荣获“年度最佳大学生求职类APP”。
2018年 8月笔者开始使用应届生求职 APP，体验之余笔者萌生了撰写产品分析报告的想法，
这是笔者初次撰写产品分析报告，疏漏之处还请各位批评指正，十分希望能与各位产品爱
好者进行思维的交流与碰撞。
一、产品基本信息
产品名称：应届生求职；
产品版本：v4.0.0；
体验环境：Android6.0；
体验时间：2018年8月；
体验者：九夏三冬。
二、产品背景
人口红利消退，人才紧缺恐成常态
中国过去经济的增长过多依靠劳动力数量的优势，现阶段劳动人口规模减少，人口红利逐
步消退。由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳
定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍将持续增长，在此
情况下，人才将出现长期短缺状态。
由艾瑞统计数据显示，中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招
聘需求增长、招聘难度增加，企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。
数据来源：艾瑞咨询
人才流动加速，企业渴求高效招聘工具
领英中国数据显示，我国员工平均在职时间较短，说明我国人才流动较为频繁。伴随人才
流动速度的提升，企业对于人才招聘的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模
进一步增长。
数据来源：领英中国
中国网络招聘平台主要分为五大模式，分别是从雇主到求职者的综合招聘，社交化招聘，
垂直招聘，分类信息招聘，新兴招聘。
综合招聘：
代表平台为：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
属于传统的招聘形式，以雇主在平台发布求职信息，吸引求职者浏览招聘信息并投递简历
的拉动方式为主要招聘人才手段。
社交化招聘：
代表平台为：领英，赤兔，大街网，若邻网，脉脉。
以用户社交方式推动线上招聘活动进行，用户可以通过多种方式拓展职场人脉，经由社交
圈子获得求职机会，由同学，同事等人撰写的推荐信增加了简历真实程度。
垂直招聘：
垂直招聘模式细分为行业垂直招聘，人群垂直招聘，地域垂直招聘；
行业垂直招聘：基于划分行业的招聘平台；代表平台为：拉勾网，美容人才网等；
人群垂直招聘：基于人群特征不同的招聘平台；代表平台为：猎聘网，应届生求职，店长
直聘；
地域垂直。。。以下略