吉林大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包 含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出 重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本 声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 2022年9月1日 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解吉林大学有关保留、使用学位论文的规定，同意吉林大 学保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被 查阅和借阅；本人授权吉林大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入 有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇 编本学位论文。 （保密论文在解密后应遵守此规定） 论文级别：? 硕士□博士 学科专业：工商管理 论文题目：W公司职位体系优化研究 作者签名： 指导教师签名： 2022年9月3日 摘 要 W公司职位体系优化研究 职位体系建设是人力资源管理的基础，也是搭建科学的人力资源生态系统的土壤。 企业围绕“以人为本”的核心，以满足人的需求为出发点，通过科学有效的职位体系设 计，实现人在组织内有序的成长和发展，最终达到组织和人的双赢。 本文从 W公司现有职位体系存在的问题进行剖析，以职位体系的基本概念和设计 原则为基础，在对 W公司职位体系进行访谈及问卷调研的基础上，以提出问题、分析 问题、解决问题为技术路线，对 W公司的职位序列及职级体系分别进行了优化设计， 其中在职位序列划分的基础上，通过职位分析，对W公司的职位设置进行了优化；对W 公司的职级、职等、职衔进行了重新分级、定义，并输出了新的职位说明书。新职位体 系不仅解决了原有职位体系存在的系列问题，更重要的是明晰了各类员工的职业发展 通道，让每位员工都能看到自身的职业发展机会，极大的调动了员工工作积极性、创造 性，赋予组织一定的活力，这对于W公司来说，具有非常重要的现实意义。 关键词： 职位体系，职位序列，职级 I