华东师范大学博（硕）士学位论文
华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《创业型领导与员工知识共享的关系研究》，是在华东师
范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研
究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究
成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名
日期
年
月
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华东师范大学学位论文著作权使用声明
《创业型领导与员工知识共享的关系研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指
导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归本人所有。本人同意华东
师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的相关机构送交
学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借
阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位
论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，
于
年
月
（）2.不保密，适用上述授权。
日解密，解密后适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期
年
月
日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位管理办公室或保密委员会审定过的学位论文（需附
获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有效），未经上述部门审定的学
位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权）。
华东师范大学博（硕）士学位论文
王风生硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
贾利军
连燕玲
戴勇
职称
教授
单位
备注
主席
华东师范大学
华东师范大学
华东师范大学
副教授
副教授
华东师范大学博（硕）士学位论文
摘要
创新和创业已经成为当今世界经济发展的主要驱动力。在中国经济转型和世界经济遭受疫
情冲击的背景下，如何实现企业的长期可持续发展已经成为一个各国政府和企业关注的重要问
题。在知识经济时代，有效的知识管理已经成为企业持续不断获取竞争优势的重要来源之一，
而对企业知识的有效管理离不开知识共享。对于企业来说，如何促使组织成员积极进行知识共
享已经成为亟待解决的问题。
创业型领导作为一种新型领导方式，能够在不确定性环境中把握创业机会，促进组织创新。
组织的创新也要求组织员工进行知识的分享和创造。创业型领导如何影响员工知识共享。组织
氛围对员工知识共享有重要影响，在多元化和包容性的组织文化感召下，员工能否有效地进行
知识共享和创新。员工对组织的情感承诺能够对个体行为产生不同的影响，创业型领导和包容
性氛围能否影响个体情感承诺，从而对员工知识共享产生影响。
根据以上问题，本文以领导-成员交换理论、社会交换理论为基础，探讨创业型领导对员
工知识共享的影响，引入包容性氛围、情感承诺作为中介变量，深入探究创业型领导、包容性
氛围、情感承诺及员工知识共享之间关系，并采用理论分析法构建了四者的关系模型，提出了
研究假设。
本研究利用 256份有效调研问卷，通过实证分析和检验得出以下结论：（1）创业型领导
对员工知识共享存在显著正向影响；（2）包容性氛围在创业型领导与员工知识共享之间起到
部分中介作用；（3）情感承诺在创业型领导与员工知识共享之间起到中介作用；（4）创业型
领导通过营造包容性氛围来提升员工的情感承诺水平，从而影响员工知识共享。最后提出关于
如何促进员工知识共享的实践建议，并指出本研究的不足之处，提出进一步的研究展望。
关键词：创业型领导，包容性氛围，情感承诺，知识共享
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