关于征求《北京京煤集团有限责任公司
团青管理文化手册》（讨论稿）意见和建议的通知

集团公司所属各基层单位团组织、青年工作机构：
按照集团公司党委进一步推进企业文化建设的精神和要求，集团公司团委经过前期一系列的征集活动和专题讨论，草拟了《北京京煤集团有限责任公司团青管理文化手册》（讨论稿）。以下简称《团青文化讨论稿》。现印发给你们，请各单位分别在团员青年、团干部中广泛征求修改意见和建议。

《团青文化讨论稿》结构分为“团青工作目标”、“团青工作理念”、“特色行为规范”、“团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章的使用规定”和“制度文化”五个部分。为了更好的使团员青年们深入理解《团青文化讨论稿》中关键词的涵义，结合团青工作
特色，对关键词作如下简要解释。工作目标：团青工作想要达到的境地或标准。工作使命：团青工作应该担负的重大责任。工作作风：团员青年、团干部在思想上和工作上表现出来的态度和行为。工作理念：对团青工作理性的想法和打算。行为规范：团员青年、团干部在工作或活动过程中表现出来的行为标准。

集团公司团委要求各基层单位在征求意见和建议时，主要从以下三个方面进行讨论，并提出修改意见和建议。一是每项具体工作理念的表述内容是否符合“准确”、“精练”、“具有团青特色”、“可操作性强”的要求；二是每项工作理念的具体表述内容是否符合关键词的涵义要求；三是 “团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章的使用规定”和“制度文化”这两方面的内容表述是否准确到位，是否还需要增删内容。

请各单位于9月8日前将修改意见以电子文档的形式报送集团公司团委。

附件：《北京京煤集团有限责任公司团青管理文化手册》（讨论稿）

共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
2006年8月31日

附件：
北京京煤集团有限责任公司团青管理文化手册
（讨论稿）

一、集团公司团青工作目标：
党组织放心、企业信赖、青年满意
释义：
党组织放心：以实际行动拥护党的纲领和路线，发挥党的助手和后备军作用，推优入党，推优荐才，努力为党输送新鲜血液。

企业信赖：围绕企业中心工作，团结带领团员积极参与、出力献策，争得企业信任。

青年满意：想青年之所想，急青年之所急，办青年之所需，赢得青年的支持和拥护。

二、集团公司团青工作理念
1、团青工作使命：
凝聚青春力量、建设跨越京煤、共创和谐企业
释义：
引导凝聚青年岗位建功成才，发挥青年优势，在实现京煤集团跨越式发展目标和共创和谐企业中发挥生力军和突击队作用。

2、团青核心工作理念：
①双向服务、同频共振、创新发展
释义：
双向服务：团青工作服务于企业中心工作、服务于青年的成长成才。

同频共振：主动寻找团青工作“固有频率”的共鸣点，开展适合团员青年特点的活动，产生共振，形成气势，扩大影响。

创新发展：倡导青年树立创新意识，努力加强团青工作职能化建设，为打造常青企业贡献力量。

②学习、育人、服务、创新、发展
释义：
学习：引导团员青年加大学习动力、提高学习能力、增强学习毅力，养成多元学习、终身学习的习惯。

育人：充分利用团青组织优势，通过各种活动，培育适合企业发展需要的青年人才。

服务：在工作中有服务意识，有服务的具体手段，体现出服务效果。

创新：倡导青年树立创新意识，组织青年创新创效，为打造企业常青基业贡献力量。

发展：团青组织自身建设不断坚实，青年工作能力明显提高。

3、团青工作作风：
谦虚、活跃、精进、高效
释义：
谦虚：谦和、虚心，工作中主动征求多方面意见和建议。

活跃：活力、活跃，在适变中体现拼搏进取和开拓创新精神；在活动中烘托蓬勃而热烈的气氛。

精进：精益求精，精细管理，积极进取。

高效：在坚持实事求是的基础上，追求效率、效益和效果的高标准。

4、团建工程理念
项目化操作、螺旋式攀升
释义：
项目化操作：在一段时间内，投入一定的人力、物力、信息和技术等资源，进行组织实施的工作过程。

螺旋式攀升：脚踏实地的，像攀登旋梯一样，在不断强化中上升至更高点。

5、青年人才工程理念
探索成才规律、导航发展方向、筑就成功基石