河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文
中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教
育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何
贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。
作者签名：
日期： 2022
年12
月02
日
学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存
论文。
本学位论文属于
1、限制公开□，在
年
月
日限制期满后适用本授权
声明。
2、不限制公开?。
（请在以上相应方格内打“√”）
作者签名：
日期： 2022年12月 02
日期： 2022 年 12月 02
日
日
导师签名：
保护知识产权声明
本人为申请河北大学学位所提交的题目为（HCH装饰有限公司薪酬体系优
化研究）的学位论文，是我个人在导师（刘艳巧教授）指导并与导师合作下取得
的研究成果，研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师
的研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识
产权所制定的各项法律、行政法规以及河北大学的相关规定。
本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大
学的书面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内
容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。
声明人：
日期： 2022 年 12 月02
日
摘要
摘要
随着经济发展及城镇化进程的加速，进一步推动了建筑装饰行业的发展，当前我国
装饰企业的数量众多，市场竞争激烈。信息时代，建筑装饰行业正朝着智能化新的方向
发展，装饰行业的人力资源特点正在向智力密集型迈进，人力资源管理需要进一步的改
革来促进企业长期稳定发展。加上新一代年轻就业群体择业观念的转变、国家环境治理
等行业管理要求更加严格、新冠疫情对建筑装饰行业的影响等因素，建筑装饰行业整体
发展受到越来越多的限制，竞争越来越激烈。
以往装饰企业多采用粗放的薪酬管理模式，薪酬结构设置多为简单化，薪酬激励效
果不强，大多数中小规模的装饰公司并没有建立科学合理的薪酬体系，随着市场竞争环
境的变化，公司原来的薪酬体系在一定程度上会阻碍企业的发展。本文所研究的HCH
装饰有限公司在薪酬体系方面也遇到了同类问题。随着国家对建筑装饰行业的不断规
范，建筑装饰行业也逐步走向规范化、正统化，项目规模和难度也随着市场经济的变化
不断提升，HCH装饰公司当前的薪酬体系需要进一步的调整和优化，帮助公司保留人
才、吸引人才。
本文以 HCH装饰公司为研究对象，运用文献研究、资料分析、问卷调查、访谈等
多种方法对 HCH装饰有限公司薪酬体系存在的问题和原因进行研究，研究发现公司的
薪酬体系与公司发展战略不匹配、缺乏公平性、透明性和长期激励效果、薪酬等级较为
单一等问题，这些问题导致公司的薪酬体系缺乏科学性。经过笔者的调查研究发现其原
因是公司薪酬制度不规范、岗位价值评估不科学、薪酬绩效考核不完善、忽视福利的重
要性等。基于此，本文以公平理论、双因素理论和宽带薪酬理论等为指导，依据薪酬体
系设计原则和岗位绩效薪酬模型对公司薪酬体系进行优化，主要从薪酬结构调整、优化
基本薪酬、绩效薪酬、福利等方面提出优化对策。在文章的最后，从组织、制度和企业
文化氛围三个方面提出了实施相关方案的保障措施，确保薪酬优化方案顺利实施。本文
为 HCH公司存在的薪酬体系问题提供了针对性的优化方案，不仅有利于企业解决现阶
段的薪酬体系问题，而且有利于 HCH公司提升自身的薪酬管理水平，同时也为同行业
企业提供借鉴和参考。
I