河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已
经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教育机构的学位或证书所使
用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说
明并表示了致谢。
作者签名：
日期：2022年5月25日
学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国
家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布
论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
本学位论文属于
1、限制公开□，在
2、不限制公开 ?。
年
月
日限制期满后适用本授权声明。
（请在以上相应方格内打“√”）
作者签名：
日期：
日期：
2022年5月25日
2022年5月25日
导师签名：
保护知识产权声明
本人为申请河北大学学位所提交的题目为《DR公司薪酬体系优化研究》的学位论
文，是我个人在导师尚永胜教授指导并与导师合作下取得的研究成果，研究工作及取得
的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下完成的。本人完全
了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规以及河北
大学的相关规定。
本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大学的书
面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内容。如果违反
本声明，本人愿意承担相应法律责任。
声明人：
日期：2022年5月25日
摘要
摘要
近年来国家对环境保护的重视和投入越来越大，我国环保设备行业的市场规模也逐
年增大，环保设备的使用为环境污染的防治、生态环境的改善、自然资源的保护做出了
显著贡献。随着行业的发展， DR公司作为环保企业，其人员规模迅速扩大，面对日益
强烈的外部竞争，DR公司员工的工作热情却日渐消退，人才流失问题也逐渐显现，这
对公司的长远发展十分不利。因此笔者结合行业发展背景，根据企业现状对现有的薪酬
体系进行了优化。
本文以 DR公司的薪酬体系为研究对象，通过阅读相关资料和文献，对薪酬的概念、
薪酬体系的内容等进行了深入研究，并把国内对薪酬体系的研究文献以及国外对薪酬体
系的研究文献进行了分类整理和综合述评。笔者通过 DR公司近 5年的薪酬数据，从
薪酬构成、薪酬分配等方面，运用问卷调查法、访谈法及文献研究法等，分析了 DR公
司薪酬体系的现状，发现其现行薪酬体系存在缺乏公平性、激励性，晋升途径单一，福
利设置缺乏合理性等问题。因此笔者在现有的薪酬体系之上，对其进行了如下改进：第
一，完善岗位说明书，对 DR公司岗位进行岗位价值评估，明确各岗位价值；第二，将
DR公司岗位进行职等划分和级别划分，制定与之相对应的薪资等级核定表，促进公平，
拓宽晋升通道；第三，重新确定 DR公司的薪酬结构，并对各薪资单元进行分配标准上
的调整使薪酬体系更具激励性和公平性；第四，增设绩效考核工资，提高员工工作的主
观能动性；第五，增设 DR公司员工福利待遇，提升员工的归属感和获得感，满足员工
的精神层面需求；第六，在制度、人力资源、企业文化和监督机制等方面给予相应的保
障措施来帮助 DR公司薪酬体系优化方案圆满落地。
通过上述过程，以期优化后的薪酬体系可以满足 DR公司目前经营需要和未来发展
对人才的要求，同时使薪酬体系更具公平性和激励性，不仅能够提升员工工作热情还可
以在同行业中保持竞争力，达到吸引人才，留住人才，储备人才的作用。
关键词人才竞争薪酬管理薪酬体系岗位价值评估
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