河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作及取得
的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他
人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教育机构的学位或证书
所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确
的说明并表示了致谢。
作者签名：
日期： 2022年 5月25日
学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国
家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布
论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
本学位论文属于
1、限制公开□，在
2、不限制公开?。
年
月
日限制期满后适用本授权声明。
（请在以上相应方格内打“√”）
作者签名：
导师签名：
日期： 2022年 5月25日
日期： 2022年 5月25日
保护知识产权声明
本人为申请河北大学学位所提交的题目为（Y集团公司 HRBP胜任力模型构建及应
用研究）的学位论文，是我个人在导师（刘艳巧）指导并与导师合作下取得的研究成果，
研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下
完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、
行政法规以及河北大学的相关规定。
本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大学的书
面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内容。如果违反
本声明，本人愿意承担相应法律责任。
声明人：
日期：2022年 5月25日
摘要
摘要
在科学技术飞速发展的 21世纪，人力资源日益引起关注，企业之间的竞争开始向
人才的竞争转变，而人力资源管理已成为影响企业经济效益的一项关键战略因素。面对
竞争越来越剧烈的市场环境，传统的人力资源管理模式正面临着前所未有的挑战，人力
资源管理者们必须从单一的行政管理角色中走出来，以企业战略为导向的同时加强与业
务部门的合作。人力资源部门的核心竞争力正悄然发生着变化，“人力资源三支柱模型”
理论就在这样的背景环境下应运而生，人力资源业务伙伴（HR Business Partner,HRBP）
的概念也由此诞生。HRBP模式一经提出，便在国内外许多企业中得到了广泛应用，近
年来越来越受到企业界和学术界的关注，但这种新型管理模式在实践过程中却遇到了不
少难题。
本文基于 Y集团的 HRBP管理模式，详细阐述了其在运行过程中面临的实际问题，
并期望通过建立 HRBP胜任力模型，为提高企业人力资源管理水平提供一定的参考价值。
本论文首先研究了大量国内外相关文献、在对 HRBP的发展和胜任力模型等有了充分的
知识储备后，着手于为 Y集团构建 HRBP胜任力模型；接着，采取行为事件访谈法抽
取胜任力因子，并通过德尔菲法进行因子定义；然后，设计有针对性的调查问卷，获取
数据，对数据进行了信度效度检验，确定其适合做探索性因子分析，归纳因子名称；最
后，建立了 Y集团 HRBP胜任力模型，并将其应用于实际管理工作。
目前 HRBP在国内仍属于一个相对新兴的角色，处于萌芽时期，发展尚不成熟。所
以，HRBP的胜任力模型在胜任力模型研究领域也是比较新颖的主体。本文根据 Y集团
的企业特点和人力资源管理的实际情况，建立了 Y集团 HRBP胜任力模型，同时为Y
集团在实施 HRBP管理模式过程中的人员招聘、绩效管理、人才盘点等工作，提供了参
考依据。
关键词人力资源管理人力资源业务合作伙伴胜任力模型 Y集团
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