被裁后的百万教培人才如何自救？ 一个中肯的建议?：加入保险的行列? 管理资源网保险资料下载门户网站 1 教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮 2 对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列 3 为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业 目录： 2016年，中国绿色公司年会论坛上，俞敏洪对马云说： “什么能保证中国的可持续发展呢？我认为只有两个字，教育。 所以，百年以后（即使阿里巴巴、腾讯、小米、乐视都不在了），新东方也一定还会在。” 轮到马云发言，他轻松地反驳： “教育在，新东方未必会在。这是两码事，教育不等于新东方，但是教育肯定会在。” 没想到，五年之后，一语成谶。 还要求校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训； 每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，培训结束时间不晚于21点。 “双减”政策的出台，让教育培训行业昔日的繁荣暂停。 资本市场上，教育股股价断崖式暴跌，好未来、高途等公司股价跌至个位数，新东方更是跌破2美元。 全行业的裁员大潮，让许多教培人一夜之间失去饭碗，应届生offer则遭遇大面积毁约。 一家Top4教育公司的品牌负责人透露：“我们公司现在至少60%的人都在找工作。其中很多人，正等待被裁，好拿补偿。” 更有传闻称，高途裁员比例高达50%以上。 按照此前高途公布数据，截至6月，高途员工总人数为2.8万，如果按裁员50%的比例计算的话，意味着受波及人数高达1.4万人。 不止高途，好未来、猿辅导、新东方、掌门1对1、火花思维等教育机构，也在排队裁员。 好未来全职员工在7万左右，新东方截至2020年8月有5万员工，猿辅导有4万员工且在2021年3月还曾计划在**增设2万员工，豌豆思维裁员90%。 还有分散在全国各地的本地教育机构共70万家，总共受波及的员工数量或超过百万。 一场百万人的职业大迁徙正在发生，教培行业如何自救？ 1 教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮 2 对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列 3 为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业 目录： 5月监管风暴过后，**所在的部门，被裁撤了三分之一。她位于中游的业绩，已是被裁的危险边缘。 考公、考研、出国、考编、民办学校、家教、或者转行互联网......这是大多数教育从业者能想到的转型方向。 但是也有大龄教师表示：“教培十余年，过了35岁，转行有点难，考编过了年纪。” 迷茫才是他们最真实的处境。 这里有一个中肯的建议：何不考虑看看加入保险的行列？ 1 教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮 2 对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列 3 为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业 目录： 而且，保险行业，做销售的同时还可以做管理，随着能力的提升，会有不同人加入你，进入你的团队，能满足日后对于管理能力发展的需求。 与其与900多万应届毕业生竞争各行热门岗位，不如选择一条对自己更有利的赛道开启职场的下半场。 2、高素质教培人才十分吻合保险行业的精英化需求 在过去，成为保险从业者没有门槛，行业鱼龙混杂； 而现在很多险企重视从业人员的质量，对入行人员制定了相关标准：学历不得低于大专，年龄在25到45岁之间，无违法违纪行为与记录等等。 。。。以下略