2022年培训系统工作会议 用 / 知 / 识 / 创 /造 / 你 /* /* / 的 / 美 / 好 / 未 / 来 员工培训年度工作报告 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 2021 年工作总结 CONCENTS 目录 1 2022年工作计划 工作回顾 工作成果 工作反思 2 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 完成员工培训体系的顶层设计 员工层级 初级管理干部 中层管理干部 高层管理干部 层级 能力 A B C 培训课程 新员工培训 时间增值管理术 结构化思维 MOT关键时刻 性格色彩学与应用 职业人执行力提升 跨部门沟通与协作 SLII领导力 Seven Habits MTP中层管理技能提升 如何成为教练型领导者 高管培训 xx大讲堂+线上学习平台微课推送 专业岗位培训+专业资格认证培训+专项学习 学习能力 执行能力 沟通能力 综合能力 创新能力 推动能力 分析能力 协调能力 协调能力 组织能力 推动能力 计划能力 科学思维能力 履职履责能力 团结协作能力 问题思维能力 自律能力 技能 软件使用 压力管理 问题解决 团结协作 分析解决 沟通表达 工作优化 下属辅导 组织管理 拟定传达 计划制定 授权指导 分析决策 梯队建设 洞悉市场 资源配置 知识 公司规章制度、流程 金融、保险基础知识 基础管理理论 管理者角色认知 保险专业知识 现代管理理论基础 保险、金融、经济学专业知识现代管理理论、工具和方法 专业 培训 出台《内勤教育经费管理办法》 出台了《xx人寿保险有限公司内勤教育经费管理办法（试行）》，填补内勤经费管理空白，规范经费的使用与管理，提高使用效益，同时也不断完善培训制度体系建设。 总则 内勤教育经费管理办法 管理职责分工 开支范围 预算编制 预算执行 费用报销与归档 附则 自主研发培训课程 研发企业文化类、通用管理类、职业素养类、通识知识类等93门线上微课，为全体内勤员工提供学习培训资源，满足线上学习提升的培训需求，累计观看人次32076，观看总人数14536，完成课程人数9613。 研发微课，满足线上学习需求 内化课程，提升员工职业技能 自主开发“新员工入职导航ABC”，帮助新员工快速了解公司企业文化、管理制度，掌握基本办公流程和常用技能。 内化5期“MTP中层管理技能提升”课程，帮助管理者运用管理科学制定符合现实工作环境的应对之策。 推动管理干部上讲台 各部门管理干部转身为培训讲师，“寓管于教”，提升员工的工作技能与职业素养。 来自总经办及精算部的两位管理干部主讲了2期xx大讲堂。本年度已成功举办9期xx大讲堂培训，累计参训14631人次。 来自个险部、团险部、法律合规部等14位管理干部担任了新员工培训班课程讲授，帮助新员工加深对企业的认同感。 实施多样化培训方式，持续开拓培训创新 线上 培训 线上+线下 混合培训 线下 培训 新员工培训：设计印刷培训手册，采用全闭环线上培训模式，对培训效果全方位把控，给新员工带来全新的培训体验 五年发展纲要：通过意学堂线上学习平台发布学习与考试任务，总观看5000余人次，让全体员工了解公司各部门业务发展规划 领导力混合培训：涵盖线上24门主题课程、100门3分钟小视频，3次直播案例工作坊，2天线下案例讲习。通过专业的社群运营管理手段管控学员听课效率，作业完成率及活动参与率，全方位保障学习效果。 共开展6期线下培训班，覆盖3大层级200余人 视觉引导：原创手绘海报，强化内容记忆 素质拓展：团队破冰活动，建立合作意识 情境演练：多维情境学习，塑造管理能力 。。。以下略