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学科分类号：
密
级：公开
论文编码：192216114
硕士学位论文
A公司知识型员工激励体系优化研究
作者姓名：朱箐筱
指导教师姓名：杨明海
合作导师姓名：蔡钊艳
学科专业：工商管理
申请学位级别：管理学硕士
职
职
称：教授
称：正高级会计师
研究方向：企业管理
学习时间：自 2019年 9月 1日起至 2022年 6月 30日止
学位授予单位：山东财经大学
授予日期： 2022年 6月

山东财经大学学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究
成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经
发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证
书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了
明确的说明并表示了谢意。
学位论文作者签名：
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山东财经大学学位论文使用授权声明
本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子
版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交
学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有
关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。
保密学位论文在解密后的使用授权同上。
学位论文作者签名：
指导教师签名：
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合作导师签名：
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摘要
摘要
随着经济社会的快速发展，各个行业内的竞争日益激烈。为防止在瞬息万变的行
业竞争内失去竞争性，企业往往积极吸纳大量的知识型员工以保证自身活力，这也被
看作是保证企业突破重围的关键所在。因此，大多数企业极为重视对知识型员工的管
理，并将针对知识型员工的激励视为公司管理的关键内容之一。本文以 A企业作为
研究对象，明确企业内部开展的知识型员工激励策略，同时对已有问题进行深入调查
和研究，并针对性的提出了切实有效的解决措施，对 A企业当前激励体系进行了优
化。
作为一家从事 IT设备研发与生产的大型企业，知识型员工在 A企业中占比非常
高。本文中利用问卷调查法对 A企业的状况及存在的问题进行深入研究，同时结合
国内外相关文献材料，借鉴其中相关的理论和模型，对 A企业现行的知识型员工激
励体系进行探究。通过深入的调查分析，发现 A企业虽已建立了较为完善的知识型
员工激励体系，但仍存在诸多可改进之处，对知识型员工的激励效果仍有较大提升空
间。对此，本文针对 A企业知识型员工激励体系中存在的多个典型问题制定了相应
的优化方案，包括薪酬等级、绩效考核及相关福利制度等的完善化建议，以及在知识
型员工职业规划中企业所要扮演的角色。
本文在针对 A企业知识型员工激励体系的分析基础上，剖析了当前针对知识型
员工的普遍激励办法以及存在的典型问题，同时针对问题提出了相应的优化方法，不
但对于 A企业相类似的大多数企业具有一定的策略优化价值，对于以知识型员工为
企业生产基础的企业改良员工管理方法也有一定的促进作用。
关键词：知识型员工；激励体系；高科技企业
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。。。以下略