线上增员，不但要增到，更重要的是留住 管理资源网保险资料下载门户网站 思考 很多人都有在努力增员，但是增进来以后又疏忽管理和引导，结果导致增员多、流失也多，想想就很心累对不对？ PART.01 身为主管，我们必须以身作则带领自己的组员跑市场、找客户，日久天长，逐渐养成良好的工作习惯，造就了团队人人争先恐后去拜访的良好氛围，那样就步入良性循环了，团队有业绩，人人有收入，何愁留不住人呢？ 然而现在我们无法去线下面见，拜访客户，更需要主管，去帮助组员去达成每日拜访的目标。同时，主管要教会你的组员，如何去使用线上拜访客户。 40% 做主管的人都有体会，每当组员遇到做不下来单子时，他总是会很依赖主管，找主管帮忙。我觉得，身为主管的你与其传授他经验，不如帮他去促成。 在帮助组员促成的同时，才能发现组员在促成时的缺点与不足，找出差距和欠缺，这时再传授他促成的经验和技巧，这样会使他的学习能力有很大的提升。 举个例子，有的组员想当组训，那么主管就应该找准机会，极力推荐并给他锻炼的机会，帮助他成长。有的组员想当主管，那么主管就应该帮助他增员，并带新员，助他一臂之力，完成心愿。 PART.02 当然，除了以上的内容，还可以给大家举一个生活中的例子：有些伙伴最近增员入职的新人，很勤奋，但是业绩表现很差。面对这样的情况，他的主管只是在早会的时候，督促，要尽快完成签单任务之类的。 想要从微信获得增员，首先你的微信需要有足够多的好友，如果没有那么多的好友，那你最好有足够多的群组，可以从一些群组中加人即可！这是第一步获得名单的方法，但是最近微信进行了更新，每天加好友的数量是有限的，请慎重操作！ 关于加微信的人选 1、最近一直不能出去，每天活跃于各个群组的人，经常发一些消息的人 2、朋友圈中，每天更新朋友圈，在家中无聊，无事可做的人，特别是宝妈 3、部分个体工商户人群，天天只能待在家里，却有着极度的工作热情 4、对你自己比较认可的人 5、朋友圈中的微商，有着丰富的线上营销经验等等 微信增员的好处 1、能通过朋友圈了解对方、不受时间空间的限制、沟通快捷方便、没有面对面的尴尬 2、目前很多人都在使用智能手机，在朋友圈分享自己的生活动态，我们很容易通达朋友圏，了解对方的喜欢，大家现在是机不离手，我们可能随时随地利用微信进行沟通交流，若对方有愿意互动能快捷高效解决问题，因为不用面对面双方都可以直接表达内心的真实想法，没有不好意思。 3、目前大家都处于无事可做的在家待业状态，有着丰富的时间 加微信的目的 通过朋友圈了解对方情况 当对方接收我的微信后，首先看对方的朋友圈，分析对方的生活状况，生活中关注的人和事，若朋友圈有孩子的照片，说明对方成家了有孩子；若分享旅游的照片说明他喜欢游玩；若分享各种吃的说明是个吃货；若是分享电影和看电影感悟的说明喜欢看电影。 总之，就是找到共同点拉近距离 通过朋友圈分析的情况开始准备我要和对方聊天时共同感兴趣的内容 让加微信的准增员动摇方法 首先要明确一点，目前环境下，以下人员，多数都因为疫情在家，无法正常工作，导致在家待业，没有了收入，甚至有人还因此而损失惨重，特别是一些个体经营企业！而从事保险行业，不耽误以后的工作，还不影响现在在家的收入，线上就可以入职，线上随时学习，移动办公即可！ 。。。以下略