A Dissertation Submitted to
Hebei University of Engineering
For the Degree of Master of Business Administration
Research on the Compensation
satisfaction of the Employees in HF Food
Processing Limited Company
Candidate： Liu Xiaodan
Supervisor： Associate Prof. Bao lin
Academic DegreeApplied for： Masterof BusinessAdministration
Specialty： BusinessAdministration
College/Department： School of Management Engineering and
Business
Hebei University of Engineering
December, 2021

独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研
究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人
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育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集
体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律
结果由本人承担。
学位论文作者签名：
签字日期：2021年12月21日
学位论文版权使用授权书
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学位论文作者签名：
导师签名：
签字日期：2021年12月21日
签字日期：2021年12月21日

摘要
摘要
人力资源是现代企业核心竞争力最重要的支撑。薪酬管理作为人力资源管理
的一个重要组成部分，其相关制度是否公平有效，不仅与员工个人利益和企业生
产效率有关系，还会影响到企业未来战略目标的实现。 HF食品加工有限公司作
为河北省农业产业化重点龙头企业，企业在不断完善壮大，但企业员工薪酬满意
度低，员工频繁流失，使得企业人力成本偏高，这些问题直接影响企业市场竞争
力的提升，制约企业在激烈的竞争环境中长足发展。对 HF食品加工有限公司员
工薪酬满意度问题研究刻不容缓。
本文以 HF食品加工有限公司为研究对象，对该公司的组织结构、人员岗位、
性别结构、年龄分布、学历状况及各岗位薪酬管理制度进行充分了解基础上，运
用薪酬管理相关理论及统计学应用软件，采用问卷调查、访谈和文献查阅等方法，
从薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理制度三个维度开展了员工薪酬满意度问卷调查
研究，进行存在问题分析，并有针对性地提出了 HF公司员工薪酬满意度提升对
策。
调查研究发现，该公司员工薪酬满意度总体处于中等水平，存在的问题主要
包括薪酬水平竞争力和吸引力有待提升、薪酬结构不太完善、薪酬管理制度不尽
合理、员工职业发展有待加强、员工薪酬管理参与度低等方面，针对这些问题，
提出了提升薪酬水平、完善薪酬结构、优化薪酬管理制度、注重员工职业发展和
提高员工薪酬管理参与度等措施。
关键词：薪酬满意度；薪酬水平；薪酬结构；薪酬管理制度；海氏岗位评价法
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