吉林大学博士（或硕士）学位论文原创性声明
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日期：
2022 年
05月 30 日

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论文级别：■硕士 □博士
学科专业：工商管理硕士
论文题目：永力轮胎有限公司薪酬改进方案的研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年 05月 30 日

摘要
永力轮胎有限公司薪酬改进方案的研究
永力轮胎有限公司是一家广东的民营企业，多年来深耕汽车用品行业，一
直专注于为客户提供优质服务和性价比高的商品。凭着多年用心经营和良好的
信誉，公司先后克服了一个又一个困难，发展也变得越来越好，作为一家民营
企业，它的长远和稳定发展需要配备具有一定素质的人员，有吸引力的薪酬可
以说是直接决定员工工作的稳定性。因此如何能高效地制定企业发展所需的员
工薪酬，是企业人力资源部门需要重点关注的问题之一。
近年来，随着行业竞争的不断加剧，企业与企业之间的角逐从以前依靠财
力和规模的形式渐渐转移到以人才竞争为中心，各企业也开始深深地明白到人
员才是企业综合实力提高的决定性因素，以往的那种忽视员工的经营和管理模
式已经不适合现代企业的发展需求，企业管理人员需要用发展的眼光来看问题
才能时刻保持超前位置。人员的整体素质几乎决定了企业后续发展的好与坏，
因此，有吸引力的薪酬就显得相当的重要。本文结合永力轮胎该有限公司的薪
酬现状，并对其现存的不足进行全面分析，制定薪酬改善方案，完善永力轮胎
有限公司薪酬的问题，为员工的薪酬提供参考依据，增加企业的内外部竞争力。
其次，作为一家处于上升期的民营企业，永力轮胎有限公司正面临着各种
挑战与机遇，尤其是因新冠疫情的持续影响，各行各业都受到不同程度的冲击，
整体经济活力持续降低，在这样的大环境下，公司不但要及时地针对外部环境
调整好经营战略，同时也需要结合新的战略调整员工的薪酬。疫情带来的影响
更多的只是暂时的，处在特殊时期，公司上下更加需要始终保持团结一致，齐
心协力才能克服难关。
综上所述，对永力轮胎有限公司的薪酬提出改进方案是符合现阶段企业战
略方向的实际情况的，也是企业得到长期发展所需要的。托改革开放的福，市
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