站在未来看现在 做个长期主义者 管理资源网保险资料下载门户网站 痛苦瓶颈VS快乐突破 每天忙忙忙…结果心慌慌？如何平衡工作和生活？ 拜访量不足，还要带团队，个人业绩如何突破？ 目标不清晰，失去原动力，未来应该何去何从？ 以人为中心（先社交再成交，有人有一切） 无限前端+无限后端=无限裂变 不同的认知导致差异化的人生 家庭教育：各不相同 学校教育：共性 社会教育：正面、负面都有 自我教育：决定一生成就的关键 一句很经典的话： 我们父辈的退休工资不仅要用来吃饭，还要用来吃药 关于 “四输五金”的认知 如果担心输了： -父母的晚年 -子女的未来 -幸福的家庭 -自己的一生 务必提前准备好： 父母赡养金 子女教育金 生活准备金 医疗应急金 自己养老金 凡事必有其因果 凡事必有助于我 事情本身并不重要 你对事物的看法很重要你的认知就是你的结果 你的嘴巴就是你的世界 最好的增员是充分增员自己 你的野心就是团队的信心 万物改变 由我做起 你未来50%的收入 来自未曾谋面的新人 “纳” 未来3~5年保险市场，如果定一个关键字，就是“纳”。 要有一个大的格局，格局大才容易有好结局。格局小容易破局。 所以增员，要广纳。海纳什么？百川。你的包容度要大，各式各样的人才你都得能接纳他。我们的思维模式会决定我们的动作。 “纳”，接纳，你才是纳良才，不是增良才，不是募良才。 1、美国：班·费德文（美国人）年薪3亿美金 2、美国：梅第（伊朗人）年薪6000万美金 3、美国：岑汉德（华人）年薪1200万美金 4、澳大利亚：张正海（华人）年薪1000万美金 5、日本： 柴田和子（日本人）年薪2000万美金 6、日本： （日本人）年薪1200万美金 7、香港： （华人）年薪4000万港币 8、香港： （华人）年薪3000万港币 9、香港： （华人）年薪2000万港币 10、泰国： （华人）年薪1000万美金 11、马来西亚： （华人）年薪1000万美金 12、台湾： （华人）年薪1亿新台币 13、新加坡： （华人）年薪2000万港币 14、新加坡： （华人）年薪300万美金 15、中国： （华人）年薪1000万人民币 16、中国： （华人）年薪1000万人民币 17、中国： （华人）年薪600万人民币 ………… 世界各地部分保险客户经理收入了解 相信 相信的 力量 榜样的力量 左右你人生的 一定是你 左右两边的人 必须建立的一个基本理念—— 在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万及以上 永续经营的企业，并愿意为此付出必要的基本代价 9 思考：在其他行业，要建立一个年利润百万甚至千万以上的企业的时间周期和基本代价是什么？ 做销售压力大吗？ 工作没压力，生活就有压力 工作有压力，生活就没压力 做销售的压力是一个短暂压力， 而其他一些行业则是长久压力： 做其他行业 年龄增加、知识老化、行业老化、竞争力降低 做销售 客户增加、经验增加、社会交往增加、团队增加 井无压力不出油 人无压力轻飘飘 销售才是利润 其他都是成本 被动收入越多 才能财务自由 。。。以下略