早会专题 正确解读工伤保险 汇报人：填写名称 管理资源网保险资料下载门户网站 目录 CONTENTS 离职当天回家遭遇车祸，算工伤吗？ 1、案例解读 案例：离职当天回家遭遇车祸，算工伤吗？ 2017年7月28日，王先生与悦X公司签订劳动合同。 然后，在同年7月31日被派遣至中X公司工作。 干了半天，王先生可能觉得这份工作跟想象的有点差距，便提出了辞职。 中X公司也很爽快，直接在当天中午给办了离职手续。 然而，万万没想到，天降横祸。 王先生在回家路上与一重型货车相撞，抢救无效死亡。 后来，王先生的家属向上海市浦东区人社局提出工伤认定申请。 经一系列的调查取证，浦东区人社局做出决定： 王先生的情况属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 案例：离职当天回家遭遇车祸，算工伤吗？ 不过，这事还没完，悦X公司、中X公司认为： 该认定不符合要求，适用法律错误。然后发起诉讼。 本案例2个争议点 王先生离职当天的回家，是否属于下班？ 发生事故的时间地点，是否属于下班的合理时间和合理路线？ 案例：法院最终结果 ① 王先生虽已经办理离职，但当日完成的交接工作，依然是工作的一部分，所以离开后的回家理应被认作下班。 ② 王先生是与用工单位中X公司办理完离职，但与悦X公司的劳动关系仍然存续，因此该回家行为应该被认作下班。 ③根据调查显示，王先生的离开时间和行径路线属于合理的时间和路线。并且，这次事故，王先生不承担责任。 案例总结 办完离职手续当天回家，也算下班。 事故原因必须和工作相关！ 2、工伤行为如何判定？ 老李作为程序员，一坐就是四五个小时，后来被检查出腰间盘突出，算工伤吗？ 很遗憾，看起来腰间盘突出好像是因为久坐。 但却没办法证明久坐，一定是因为工作。 现在年轻人不是躺着就是坐着。 谁能说，久坐，一定是因为工作呢？ 而且还有一个最最关键的点。 腰间盘突出不属于职业病范畴。 不止如此，互联网人常见的颈椎病、膀胱炎，都不是职业病。 NO！ 职业病解读 根据中华人民共和国职业病防治法规定 ：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 职业病种类 目前，我国的法定职业病有10类132种：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病19种、职业性皮肤病9种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病4种、职业性化学中毒60种、物理因素所致职业病7种、职业性放射性疾病11种、职业性传染病病5种、职业性肿瘤11种、其他职业病3种。 资料来自《中华人民共和国职业病防治法》 因工出差，出差过程中受伤或失踪，工伤保险可以赔吗？ 但要注意，工作原因导致的才算。 打着工作出差的由头， 去游山玩水，不算。 YES！ 周末，在家加班猝死，能报工伤吗？ 因为既不是在工作地点， 也不是在工作时间。 说得直白些，很难证明你真的在加班。 这告诫我们，加班要选对地方。 NO！ 雇佣保姆，要承担工伤赔偿吗？ 1、保姆由家政公司派遣 保姆与家政公司签了劳动合同。那么保姆因工遇到的事故，属于工伤，由家政公司承担。 2、保姆由中介公司介绍 中介公司只收取一次性中介费，没有建立劳动关系。保姆因工意外不被判定为工伤，中介公司也不承担。 3、雇主直接雇佣保姆 保姆听雇主安排和管理。保姆的因工意外也不属于工伤，因为双方建立的是雇佣关系，非劳动关系。 这种情况下，提前商议好责任，雇主可以给保姆买份意外险来规避风险，价格也不贵。 。。。以下略