A Survey on Work-family Balance of Married Female
Nurses in Affiliated Hospital of Universities
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline:
Author:
Master of Business Administration
Bao Yun
Supervisor:
School:
Wu Lusi
School of Management and Economics


摘要
摘要
当前，越来越多的女性成为职业女性，在职场中承担着越来越重要的角
色。但随着女性年龄的增长，特别是结婚后，女性在家庭中往往也同时承担着
多种重要角色，当个体不能同时满足工作和家庭两方面的需求时，就会出现工
作家庭失衡。相较于其他职业女性，大学附属医院已婚女护士的工作量、工作
压力普遍较大；同时，她们作为综合素质和专业水平都相对较高的护理人员，
和普通医疗机构的护士相比，对自身职业生涯发展通常具有更高的要求，也更
加容易引起工作家庭平衡的相关问题。然而，国内既往没有对大学附属医院已
婚女护士这一特定群体的相关研究，因此有必要了解大学附属医院已婚女护士
工作家庭平衡的现况及影响因素，为针对性制定管理策略提供依据。
本研究以成都市 3家大学附属医院已婚女护士作为调查对象，采用便利抽样
法，通过问卷星进行横断面匿名调查，一共回收有效问卷 601份，经过数据分析
得到以下结论。首先，大学附属医院已婚女护士的工作家庭冲突程度偏高，家庭
工作冲突程度较低，工作家庭促进程度偏高，家庭工作促进程度较高；其中，家
庭工作促进最高，家庭工作冲突最低；部分人口学、工作、家庭特征在不同的工
作家庭平衡变量存在差异。其次，工作压力属于中度偏下水平；职业认同感属于
中等偏上水平；组织支持感属于中等偏上水平。此外，作为补充性内容，相关性
分析表明工作压力和工作家庭冲突、家庭工作冲突正向相关，和工作家庭促进、
家庭工作促进负向相关；职业认同感、组织支持感和工作家庭冲突、家庭工作冲
突负向相关，和家庭工作促进、工作家庭促进正向相关。工作压力正向影响工作
家庭冲突、家庭工作冲突；职业认同感负向影响工作家庭冲突、家庭工作冲突，
正向影响家庭工作促进、工作家庭促进；组织支持感正向影响工作家庭促进。
最后，本研究针对性提出了大学附属医院已婚女护士工作家庭平衡策略建
议。
关键词：女性护理人员，工作家庭平衡，工作压力，职业认同感，组织支持感
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