摘要 .................................................... Ⅰ Abstract ................................................ Ⅲ 第1章 绪论 .............................................. 1 1.1 研究背景和意义 .................................... 1 1.1.1 理论意义 ..................................... 1 1.1.2 实践意义 ..................................... 2 1.2 国内外研究现状 .................................... 2 1.2.1 国外研究现状 ................................. 2 1.2.2 国内研究现状 ................................. 3 1.2.3 简要评述 ..................................... 5 1.3 研究的内容及思路 .................................. 5 1.3.1 研究内容 ..................................... 5 1.3.2 研究思路 ..................................... 6 1.4 研究的方法 ........................................ 6 第2章 研究的理论基础 .................................... 7 2.1 人力资源柔性管理的基本概念 ........................ 7 2.1.1 柔性管理 ..................................... 7 2.1.2 人力资源管理 ................................. 8 2.1.3 人力资源柔性管理 ............................. 9 2.2 相关的基础理论 ................................... 10 2.2.1 战略人力资源管理理论 ........................ 10 2.2.2 人力资源柔性管理理论 ........................ 11 第3章 南方医院人力资源管理的现状分析 ................... 13 3.1 南方医院简介 ..................................... 13 3.2 南方医院人力资源管理存在的问题分析 ............... 14 3.2.1 医院组织机构有待完善 ........................ 15 3.2.2 职业生涯规划重视性不够 ...................... 15 3.2.3 绩效管理有待提高 ............................ 18 3.2.4 激励机制有待完善 ............................ 18 3.2.5 人才流动体系僵化 ............................ 21 3.3 推行人力资源柔性管理的必要性和可行性分析 ......... 21 3.3.1 南方医院应用人力资源柔性管理的必要性 ........ 21 3.3.2 南方医院应用人力资源柔性管理的可行性 ........ 23 第4章 南方医院推行人力资源柔性管理的方案设计 ........... 25 4.1 南方医院推行人力资源柔性管理的基本思路 ........... 25 4.1.1 人力资源柔性管理的目标 ...................... 25 4.1.2 人力资源柔性管理的原则 ...................... 26 4.2 人力资源柔性管理的具体措施 ....................... 27 4.2.1 创建扁平式的柔性医院组织结构 ................ 28 4.2.2 构建科学、完善的柔性绩效考评机制 ............ 32 4.2.3 创建富有个性化的柔性激励机制 ................ 33 4.2.4 健全多元化、终身化的柔性培训机制 ............ 34 4.3 南方医院应用人力资源柔性管理的保障措施 ........... 35 4.3.1 强化组织文化建设 ............................ 35 4.3.2 强化人力资源风险预警机制建设 ................ 35 4.3.3 强化信息系统建设 ............................ 36 第5章 结论及展望 ....................................... 37 5.1 结论 ............................................. 37 5.2 展望 ............................................. 37