高绩效团队筹建管理办法 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 为了多渠道、全方位吸引市场优秀人才加盟xx个险渠道，进一步做大做强个险队伍，特制定市分公司2022年个险渠道高绩效团队筹建管理办法。 一、活动时间 2022年11月1日-2022年12月31日 二、活动对象 市场优秀营销人才与团队 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 三、引进条件 1、年龄要求：24-45周岁（营销25-50周岁），对综合条件优秀者可适当调整。 2、学历要求：大专以上学历，面谈前提供个人学信网证明及大学毕业证。 3、从业经历：组经理需营销主管经历1年以上，处（部）、区经理需营销主管经历2年以上。 4、 收入要求：团队筹建负责人提供个人上一年的行业收入证明，英才税后收入≥6万元，组经理税后收入≥12万元，处（部）经理税后收入≥30万元、区域总监税后收入≥60万元（以银行流水为准）。 5、团队筹建负责人必须能在本公司办理执业证书（要求必需注销同业工号）、在行业监管协会和监管部门无任何投诉记录，无违规违法犯罪记录，无两年内异动二次及以上记录。 四、方案内容 （一）硬件支持 筹建团队持证人力达50人、入司之日起三个月月均参会人力达40人以上，市公司可提供独立标准化职场，并配备相应的职场办公设备。 （二）新筹建团队的相关待遇 1、公司按现行《保险营销员管理办法》给予筹建团队基本法待遇。 2、筹建负责人筹建期内津贴发放标准： 四、方案内容 对筹建负责人按照考核指标给予相应考核津贴，用于团队发展，具体标准如下： （1）英才档 筹建团队具备1+4规模，可享受半年英才政策资源，通过分公司面试合格与本公司签订协议，享受如下政策支持： 四、方案内容 （1）英才档 ①英才档考核人员每月考核指标中的2项均达标才给予发放对应津贴，任意一项未达成则不发放奖励； ②若在10号前（含）入司，考核时间为当月；若在10号后入司，考核时间为次月； ③英才档人员可同步享受总、省、市晋升类荣誉、奖励和市公司队伍建设月度方案投入； ④英才档人员不可同步享受市公司国寿店长项目，若申报国寿店长项目则视同自动放弃市场引才英才档政策。 四、方案内容 （2）组经理挡 筹建的组经理，团队人数在10人（含）及以上,根据团队规模给予团队筹建负责人搭建组经理架构，通过分公司面试合格与本公司签订协议，享受如下津贴标准： 四、方案内容 （3）处（部）经理标准一 四、方案内容 （4）处（部）经理标准二 四、方案内容 （5）区域总监标准一 四、方案内容 （6）区域总监标准二 四、方案内容 3、津贴及筹建费发放条件 ①持证人力、长举人力、参会人力、当月FYC均为筹建团队直辖合计（享受团队筹建津贴的下级团队指标不计入上级团队指标考核）。 ②若筹建团队达到当月各项指标，则予以发放当月津贴。若达不到当月的全部考核指标，但第三个月达成前三个月的月均指标，则之前未发放的奖金可获补发，否则不予补发（英才档除外）。仅第1-3个月、4-6个月、7-9个月、10-12个月可以三个月通算。 ③筹建费发放规则为：随代理人入司后的三个月佣金发放，每个月发放筹建总津贴的10%。 。。。以下略