制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 中国保险业发展速度逐年加快，2019年中国保险业总资产再创新高---突破20亿元！最新出炉的2021年世界500强，** 排名21名，较2019年提升8名！ 全面深化寿险改革，全力支持队伍发展，提升队伍战斗力 “你在前面真诚的服务客户，我在总部全力的服务你、支持你、帮助你 ” ** 首席保险业务执行官 陆敏总 4 历次迎来基本法升级 推动队伍组织发展进入了“新时代” 万众期待 保额销售 和 万C 为‘全优’基本法插上腾飞的翅膀 让人力发展与绩效成长 齐头并进 传承计划 让现在的每分努力 都在为自己的未来，添砖加瓦！ 现有经理，奋斗终身、退休、传承子女皆可 未来的你，一定会感谢现在奋斗的自己！ 人，是王道！优，是赛道！ 有人，才能适应新的市场变化！ 有人，才能跟上公司进步的脚步！ 有人，才是我们寿险团队长最大的价值所在！ 有优，才能让我们永续经营，立于不败之地！ 一念致万念，以不变应万变！ 三季度人力，重中之重 增员是当前最核心的工作，三季度人力是决定下半年和开门红队伍收入的关键！人力推动对当前和中长期的工作至关重要 三季度人力，重中之重 要立有口碑的战功！要做有收入的经营！ 人力运作以晋升推动为核心，主管直增，平台化运作！ 三季度每个营业部 达成27%增员率 力争33%增员率 九月末，片区冲刺9000人 24日新人班 报名目标1000人 每个营业区百人进班 增员模式1+2 增员周的运作 会战铁律 九日大会战 营业区，一场‘表彰会’ 一、综合金融优秀个人表彰：银行、普惠、信用卡 二、优秀个人分享：接受表彰的个人进行分享 三、创说会主报告 四、现场促成，经理面谈 每个营业区必须举办一场，周二报片区详细行事历，包括时间、地点、主讲等 营业部，两场增员沙龙活动 请进来：职场包饺子、插花、歌王大赛、王者荣耀大赛等活动 走出去：采摘、轰趴、羽毛球、篮球等活动 每个营业区必须举办两场，提前报行事历到营业区，营业区每日进行行事历通报 增员周安排： 每日早会四个必须：必须有增员专题；必须进行AI及24日进班数据追踪；必须有优秀增员或进班分享；必须有晋升人员巡讲安排 每日中午一通报：营业区每日中午进行各营业部增员活动举办情况通报，同时将举办情况报片区 每日下午一检视：每日下午17点，进班落后的营业部，营业区召开检视会 所有营业部要用最聚焦的状态，来达成24日的进班目标！ 会战铁律 主管个人必须3个AI，小组24日必保进班1人；表扬进班2人；奖励进班3人。 营业部每日坐班，进行进班追踪，安排增员沙龙活动。 营业区必须安排一场创说会，营业部必须安排两场增员沙龙活动。 三季度铁律：三季度主管必须直增1人；对7月当月未增员主管，亮‘蓝牌’ ；对7、8月两月未增员主管，亮‘黄牌’；对7、8、9月三月未增员主管，量‘红牌’。 有效增员1人，奖励500元 有效增员2人，奖励5000元 有效增员3人及以上，奖励6000元 有效增员4人及以上，参加片区三季度高峰会 公司如此资源，空前、绝后！ 。。。以下略