团队成员类型测试 测试说明 在团队工作过程中，团队成员往往具有不同的合作特性。这些特性本身没有好坏的区分，但如果团队领导者事先能够了解每个人的合作特性，在考虑项目人员组成及任务分配时就能更好的搭配人力资源，充分发挥每个人的特点。 测试规则 下面一共有7个问题，每题有a-h的8种描述。每个问题各有10分，将这些分数分配给你认为最能描述自己行为的几个句子。根据描述与你行为的契合度，你可以将分数分摊至所有句子，也可以仅分配给一个句子。 1. 我认为我能对团队做出的贡献 a. 我能迅速看清并利用新的形势 b. 我能够与各种各样的人和睦共事 c. 我有很多想法 d. 我善于发现他人的想法并帮助他们表达出来 e. 我善于自始至终，将项目完成 f. 如果最终结果是好的，我不在乎一时不受人欢迎 g. 在熟悉的情形中，我能很快发现有效的方法 h. 我能公正的对其他行动方向做出合乎逻辑的解释 2. 如果我在团队工作中存在着某种缺陷，那么它可能是： a. 除非会议组织的井井有条，否则我很不高兴 b. 我对持有正确想法，但没有给予正确讨论的人过于宽厚 c. 一旦小组有了新的想法，我会谈很多 d. 我很客观，不会与同事热情地相处 e. 如果我感到必须做某事时，我被认为是坚定的，专制的 f. 因为我对团队氛围很敏感，所以很难起带头作用 g. 我对新思想感到很激动，对小组中正发生的事不注意 H. 我的同事认为我过于关心细节，过分担心会出差错 3.当我与他人一起实施一个项目时： a. 我发现不用像别人施加压力就可以影响他们 b. 因为我注意细节，所以我能预防由于粗心造成的失误 c. 我喜欢立即采取行动，因此会议不会浪费时间或迷失主要目标 d. 我经常有创造性的想法 e. 我总是乐于支持与共同利益一致的好建议 f. 我喜欢寻找最新的思想与发展 g. 其他人喜欢我做出冷静判断的能力 h. 人们可以指望我将必要的工作组织的井井有条 4.我对团队工作的典型方法是： a. 我喜欢不露声色地去了解我的同事 b. 我并不害怕向别人的观点提出挑战，或提出属于少数派的意见 c. 我通常能够找到论点去反驳一些不好的想法 d. 如果计划必须付诸于行动，我有办法使工作运转 e. 我通常避免那些显而易见的东西，而产生一些意想不到的想法 f. 我倾向于一个完美主义者 g. 我随时准备利用团队以外的关系 h. 我对各种意见都感兴趣，但需要时我会很快下定决心 5.我从工作中得到满足感，因为： a. 我喜欢分析各种形势，权衡各种选择 b. 我喜欢能寻找能切实解决问题的方法 c. 我喜欢发展良好的工作关系 d. 我喜欢对决策施加重大的影响 e. 我能碰到一些有新想法的人 f. 我能说服他人同意某种行动方向 g. 我喜欢全力以赴去做一项工作 h. 我喜欢寻找能激发我想象力的领域 6.如果有人突然交给我一项艰巨的任务，时间紧，成员不熟悉： a. 我想找一个僻静处认真思考一下 b. 谁向我指出最积极的方法，我就与谁一起工作，不管他/她是多么挑剔 c. 通过发现不同的人所能做出的贡献而找到使任务变得简单的某种方式 d. 我的紧迫感使我们不会落后于计划 e. 我会保持镇静，理智地思考 f. 尽管存在压力，我仍然明白我们的目标 g. 如果我认为整个小组没有取得任何进展我会准备带头 h. 我愿意进行讨论，以吸取新的想法，使工作得以进行