专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文
IP 科技公司岗位价值评估研究
Implementation of Position Evaluation In IP Company
作 者 姓 名： 柳建华
学科、 专业： 工商管理
学
号： 41911551
指 导 教 师： 郭文臣
完 成 日 期： 2021年11月27日
大连理工大学
Dalian University of Technology大连理工大学学位论文独创性声明
作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究
工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，
本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请
学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献
均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。
学位论文题目： IP科技公司岗位价值评估研究
作 者 签 名 ： 日期： 2021 年12 月06日大连理工大学专业学位硕士学位论文
摘
要
经济全球化趋势的进一步发展也使得企业之间的竞争与之前相比更加激烈，在新时
期发展过程中，企业要想促进自身的可持续发展，那么必须具备更强的核心竞争力，要
想实现这一目的，那么必须拥有充足的人才，并且对现有的人力资源进行合理配置。企
业要想实现自身的战略目标，那么必须具备高素质人才进行支撑，人才的作用已经成为
企业之间竞争必不可少的重要因素。
在学习工作分析、岗位价值评估相关理论与方法的基础上，以发展转型期的企业 IP
科技公司为研究对象，IP科技公司是位居全球前列的智慧手机制造商，在高端精密制造
产业领域优势地位遥遥领先，经过近十几年的发展，IP科技公司形成了适合自身特点的
企业管理理念与企业文化。通过分析组织层面、人员结构等方面，详细诊断 IP科技公
司存在的主要问题有：岗位职责不明确，评价无据可依、价值评估体系模糊、仅有管理
晋升通道等，同时分析这些不足产生的根本原因。结合并参考国内外成功的管理经验，
将成熟的岗位价值评估理论与公司的实际情况相结合，采用美世国际职位评估法，原因
是该评估方法可以适用于各种规模的公司，二是因为管理层对该方法的操作科学性、客
观性表示认可。在美世国际职位评估法四个评价要素影响、沟通、创新、知识基础上，
确定了7个岗位评估因素和16个维度，选择标杆岗位进行工作分析，优化岗位说明书，
以岗位说明书为基础，对企业进行岗位价值评估，确定岗位的相对价值，并形成分析成
果：岗位价