1、新人津贴 新人销售保单可以获得FYC，根据FYC的档次又能拿到相应的基本法新人津贴，一单双薪，放大新人初始收益！ 2、潜力新人奖——持续新增、稳定产出 3、伯乐奖——以优增优、良性发展、加速成长 1、一重礼——新晋组经理奖 2、二重礼——直辖组津贴 3、三重礼——绩优组经理奖 4、四重礼——新主管特别津贴 1、任业务员满3个月（最新规定已取消3个月要求，当月入司当月即可转正）； 2、个人最近3个月累计FYC达到1Q（Q=1200元）； 3、个人最近3个月累计新单件数达到2件； 4、个人最近3个月累计短险FYP500元； 5、通过晋升业务主任综合测评和培训考试。 营销伙伴刚签约的职级是业务员，当业务员达到下列条件，可以申请晋升为业务主任（晋升业务主任即转正）： 1、任业务主任及以上职级满3个月； 2、个人最近3个月累计FYC达到3Q； 3、个人最近3个月累计短险FYP500元； 4、个人最近3个月综合持续率达到80%； 5、直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人； 6、通过晋升组经理综合测评和培训考试。 业务主任满足下列条件，可晋升为组经理： 1、个人最近3 个月累计FYC达到4.5Q； 2、个人最近3 个月综合持续率达到 80％； 3、个人最近3个月累计短险FYP500元； 4、直接推荐可回归有效人力3人，拟组建团队有效人力6人； 5、通过晋升组经理综合测评和培训考试。 若不满足条件1，但达成下列条件，也可晋升为组经理： 谢 谢！