ＩＳ雜Ｉ 賴￥ＩＩ １雜１ １．１选题目的１ １．２研宄意义１ １．３文献综述２ １．４主要研宄内容和方法１０ １．５研究创新１２ ２研究理论基础１３ ２．１胜任特征理论１３ ２．２研发人员胜任特征理论１６ ２．３组织归属感的理论基础１８ ２．４工作绩效理论基础２１ ３研究设计２４ ３．１研究变量界定２４ ３．２研究模型和研究假设２５ ３．３问卷设计２７ ３．４数据收集２９ ４数据分析３０ ４．１描述性统计分析３０ ４．２信度分析３１ ４．３效度分析３３ ４．４研发人员胜任特征、组织归属感与绩效关系分析３６ ４．５假设验证结果４４ ５总结与展望４７ ５．１研宄结论４７ ５．２管理建议４８ ５．３研究局限与展望５０ 参考文献 致谢 附录１ Ｃｏｎｔｅｎｔ ＬｉｓｔｏｆＦｉｇｕｒｅｓＩ ＬｉｓｔｏｆＴａｂｌｅｓＩＩ １Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１ １．１ＴｏｐｉｃＰｕｒｐｏｓｅ１ １．２ＴｏｐｉｃＰｕｒｐｏｓｅ１ １．３ＲｅｓｅａｒｃｈＲｅｖｉｅｗ２ １．４ＲｅｓｅａｒｃｈＣｏｎｔｅｎｔａｎｄＭｅｔｈｏｄ１０ １．５ＲｅｓｅａｒｃｈＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ１２ ２Ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｓ１３ ２．１ＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＴｈｅｏｒｙ１３ ２．２Ｒ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙ１６ ２．３ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔＴｈｅｏｒｙ１８ ２．４ＷｏｒｋＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＴｈｅｏｒｙ２１ ３ＲｅｓｅａｒｃｈＤｅｓｉｇｎ２４ ３．１ＲｅｓｅａｒｃｈＶａｒｉａｂｌｅｓＤｅｆｉｎｉｔｉｏｎ２４ ３．２ＲｅｓｅａｒｃｈＭｏｄｅｌａｎｄＨｙｐｏｔｈｅｓｉｓ２５ ３．３ＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅＤｅｓｉｇｎ２７ ３．４ＤａｔａＣｏｌｌｅｃｔｉｏｎ２９ ４ＤａｔａＡｎａｌｙｓｉｓ３０ ４．１ＤｅｓｃｒｉｐｔｉｖｅＳｔａｔｉｓｔｉｃａｌＡｎａｌｙｓｉｓ３０ ４．２ＲｅｌｉａｂｉｌｉｔｙＡｎａｌｙｓｉｓ３１ ４．３ＶａｌｉｄｉｔｙＡｎａｌｙｓｉｓ３３ ４．４Ｒ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙ，ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｉｔｔｍｅｎｔａｎｄＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｎａｌｙｓｉｓ３６ ４．５ＲｅｓｅａｒｃｈＨｙｐｏｔｈｅｓｉｓＶｅｒｉｆｉｃａｔｉｏｎ４４ ５ＣｏｎｃｌｕｓｉｏｎａｎｄＰｒｏｓｐｅｃｔ４７ ５．１ＲｅｓｅａｒｃｈＲｅｓｕｌｔ４７ ５．２ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＡｄｖｉｃｅ４８ ５＊３ＲｅｓｅａｒｃｈｌｉｍｉｔａｔｉｏｎｓａｎｄＰｒｏｓｐｅｃｔ５０ Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ Ａｃｋｎｏｗｌｅｄｇｅｍｅｎｔｓ Ａｐｐｅｎｄｉｘ１ 图清单 图序号图名称页码 图１．１研宄路线图１１＿ Ｆｉｇｌ．ｌＴｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｆｌｏｗｃｈａｒｔ１１ 图２．１胜任力冰山模型１４ Ｆｉｇ２．１ＩｃｅｂｅｒｇＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＭｏｄｅｌ１４ 图２．２胜任力洋葱模型１５ Ｆｉｇ２．２ＯｎｉｏｎＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＭｏｄｅｌ１５ 图２．３需求层次理论１８＿ Ｆｉｇ２．３ＨｉｅｒａｒｃｈｙｏｆＮｅｅｄｓＴｈｅｏｒｙ１８ 图２．４海美特公司员工的组织归属感的影响因素２１ Ｆｉｇ２．４ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔＩｎｔｅｒｆｅｒｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｆＨＭＴ２１ 图３．１研究模型图２５ Ｆｉｇ３．１ＲｅｓｅａｒｃｈＭｏｄｅｌ２５ 图４．１中介效应检验模型图４Ｊ Ｆｉｇ４．１ＭｅｄｉａｔｏｒＲｅｓｅａｒｃｈＭｏｄｅｌ４１ 图４．２中介作用分析步骤４２＿ Ｆｉｇ４．２ＭｅｄｉａｔｏｒＲｅｓｅａｒｃｈＳｔｅｐ４２ Ｉ 表清单 表序号表名称页码 表２．１冰山模型各层次涵义１４ Ｔａｂｌｅ２．１ＭｅａｎｉｎｇｏｆＤｉｆｆｅｒｅｎｔＬｅｖｅｌｓｏｆＩｃｅｂｅｒｇＭｏｄｅｌ１４ 表２．２洋葱模型各层次涵义１５ Ｔａｂｌｅ２．２ＭｅａｎｉｎｇｏｆＤｉｆｆｅｒｅｎｔＬｅｖｅｌｓｏｆＯｎｉｏｎＭｏｄｅｌ１５ 表２．３研发人员的岗位工作特征１６ Ｔａｂｌｅ２．３ＪｏｂＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｏｆＲ＆ＤＲｅｓｅａｒｃｈｅｒｓ１６ 表２．４研发人员的胜任特征要素统计表１７ Ｔａｂｌｅ２．４ＳｕｍｍａｒｙｏｆＴｈｅＣｏｍｐｅｔｅｎｃｅＭｏｄｅｌｏｆＲ＆ＤＲｅｓｅａｒｃｈｅｒｓ１７ 表２．５海美特公司研发人员的胜任特征要素１８ Ｔａｂｌｅ２．５ＴｈｅＣｏｍｐｅｔｅｎｃｅＭｏｄｅｌｏｆＲ＆ＤＲｅｓｅａｒｃｈｅｒｓ１８ 表２．６组织归属感的相关定义文献整理表１９ Ｔａｂｌｅ２．６ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔＤｅｆｉｎｉｔｉｏｎ１９ 表２．７组织归属感的影响因素２０ Ｔａｂｌｅ２．７ＩｎｔｅｒｆｅｒｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｏｆｔｈｅＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔ２０ 表２．８关于工作绩效的定义２１ Ｔａｂｌｅ２－８ＴｈｅＤｅｆｉｎｉｔｉｏｎｏｆｗｏｒｋｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ２１ 表２．９关于工作绩效的主要结构因素及其解释２２ Ｔａｂｌｅ２．９ＴｈｅＩｌｌｕｓｔｒａｔｉｏｎｏｆｗｏｒｋｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅ２２ 表４．１样本的描述性统计分析（ｎ＝ｌ５３）３０ Ｔａｂｌｅ４．１ＳａｍｐｌｅＢａｓｉｃＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＳｔａｔｉｓｔｉｃ（ｎ＝１５３）３０ 表４．２研发人员胜任特征量表Ｃｒｏｎｂａｃｈ分析（ｎ＝１５３）３１ Ｔａｂｌｅ４．２Ｒ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＣｒｏｎｂａｃｈａ（ｎ＝１５３）３１ 表４．３研发人员组织归属感量表Ｃｒｏｎｂａｃｈ分析（ｎ＝１５３）３１ Ｔａｂｌｅ４．３Ｒ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔＣｒｏｎｂａｃｈａ（ｎ＝１５３）３１ 表４．４研发人员工作绩效量表Ｃｒｏｎｂａｃｈ分析（ｎ＝１５３）３２ Ｔａｂｌｅ４．４Ｒ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＣｒｏｎｂａｃｈａ（ｎ＝１５３）３２ 表４．５总样本ＫＭＯ和Ｂａｒｔｌｅｔｔ的检验３３ Ｔａｂｌｅ４．５ＫＭＯ＆ＢａｒｔｌｅｔｔＴｅｓｔ３３ 表４．６方差解释率３３ Ｔａｂｌｅ４．６ＶａｒｉａｎｃｅＥｘｐｌａｎａｔｉｏｎ３３ 表４．７因子载荷系数分析表格３４ ＩＩ Ｔａｂｌｅ４．７ＬｏａｄＦａｃｔｏｒ３４ 表４．８＾型拟合指标结果 — ３４ Ｔａｂｌｅ４．８ＭｏｄｅｌＦｉｔｔｉｎｇＩｎｄｅｘＲｅｓｕｌｔ３４ 表４．９模型ＡＶＥ和ＣＲ指标结果３５ Ｔａｂｌｅ４．９ＡＶＥ＆ＣＲＩｎｄｅｘＲｅｓｕｌｔ３５ 表４．１０Ｐｅａｒｓｏｎ相关与ＡＶＥ平方根值３５ Ｔａｂｌｅ４．１０Ｐｅａｒｓｏｎ＆ＡＶＥＳｑｕａｒｅＲｏｏｔ３５ 表４．１１ＨＴＭＴ（异质－单质比率）结果３６ Ｔａｂｌｅ４．１１ＨＴＭＴＲｅｓｕｌｔ３６ 表４．１２控制变量对Ｙ工作绩效的线性回归３７ Ｔａｂｌｅ４１２ＲｅｓｕｌｔｓｏｆＣｏｎｔｒｏｌＶａｒｉａｂｌｅｓＴｏＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓａ６ （？＝１５３）３７ 表４．１３研发人员组织归属感与工作缋效Ｐｅａｒｓｏｎ相关系数３７ Ｔａｂｌｅ４．１３Ｒ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔ＆ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＰｅａｒｓｏｎ３７ 表４．１４胜任特征对工作绩效线性回归分析结果（ｎ＝１５３）３８ Ｔ，．．１ＡＲｅｓｕｌｔｓｏｆＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＴｏＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｌａｂｌｅ４．ｌ４ （ｎ＝］５３）３８ 表４．１５研发人员胜任特征与组织归属感Ｐｅａｒｓｏｎ相关系数３８ Ｔａｂｌｅ４．１５Ｒ＆ＤＰｅｒｓｏｎｎｅｌＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙ＆ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔＰｅａｒｓｏｎ３８ 表４．１６胜任特征对工作绩效线性回归分析结果（ｎ＝１５３）３９ Ｔａｂｌｅ４１６ＲｅｓｕｌｔｓｏｆＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＴｏＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓａｅ （ｎ＝１５３）３９ 表４．１７胜任特征对组织归属感线性回归分析结果（ｎ＝１５３）４０ ＾Ｔａｂｌｅ４．１７ＲｅｓｕｌｔｓｏｆＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＴｏＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔｌｉｎｅａｒＴａｂｌｅ４＿１７ ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓ（ｎ＝１５３） 表４．１８组织归属感对工作缋效线性回归分析结果（ｎ＝１５３）４０ ＾ＲｅｓｕｌｔｓｏｆＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔＴｏＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎＴａｂｌｅ４．ｌ８，？， 二、４０ａｎａｌｙｓｉｓ（ｎ＝ｌ５３） 表４．１９胜任特征和组织归属感对工作绩效线性回归分析结果（ｎ＝ｌ５３）４２ ｔｈｉ４１０ＲｅｓｕｌｔｓｏｆＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙ＆ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔＴｏＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｅ ｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓ（ｎ＝１５３）＾ 表４．２０效应分析过程汇总４３ Ｔａｂｌｅ４．２０Ｅｆｆｅｃｔａｎａｌｙｓｉｓｓｕｍｍａｒｙ４３ 表４．２１间接效应分析４４ Ｔａｂｌｅ４．２１ＩｎｄｉｒｅｃｔＥｆｆｅｃｔａｎａｌｙｓｉｓ４４ ＩＩＩ 山东科技大学工商管理硕士学位论文１