做最有价值的主管 我们为什么要晋升？ 经营 销售 团队 客户 保单 工作 寿险营销的收入构成 销售收入 管理收入 个人季度奖 个人年终奖 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 销售收入5项 总监职务津贴 总监管理津贴 分区管理津贴 分区年终奖 分区职务津贴 直辖组年终奖 主管职务津贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 管理育成奖 推荐奖金 基本法中的销售收入与管理收入 管理收入11项 晋升的好处 职级越高 收入越高 各层级平均收入，注：2018年3月 好处一： 部队 新兵连 军官 铁打的营盘，流水的兵 铁打的团队，流水的营销员 寿险营销 新人班 主管 好处二：延长自己的职业生涯 提升您的含金量 好处三：提升个人的能力 好处四：实现个人的梦想与价值 ** 现任太平人寿保险有限公司四川分公司个险业务总监，太平人寿首席讲师。团队约2000人 年收入约800万元 ** 北京首届全国“十大保险明星”、“保险明星”评选活动中被评为“十大保险明星”、“保险明星”之一。 做主管才是寿险的真正开始做主管才是升官发财的真谛做主管才更能永续经营长久发展 做主管，职级越高，身价越高 做主管，职级越高，收入越高（晋升营销经理） 晋升主管职级，待遇增加4项 主管管理津贴单项最高44% 主管、非主管：方案与成长机会对比 晋升历程： 高级营销顾问 7月1日 见习营销经理 营销经理 10月1日 1月1日 3个月 3个月 必经之路6个月 转正 个人： 3000佣金、3件 团队： 1+2实动 个人： 3000佣金、3件 团队： 12000佣金、1+3实动 个人：6000、6件 团队： 12000、2+5实动 万元保薪定级方案 不要6000佣金 只需要： 不要2+5实动 不要6件 不要团队12000佣金 1+2 1、12月 2、1+2（2个直增）实动 3、晋升当月本人实动 不要等6个月 X X 人人定级成功 抢抓机遇 人人晋升