2018版基本法细则解读 《基本法（2018版）》修订思路为： 一切以队伍建设为中心 强队伍 优结构 促留存 稳平台 项目简化，易拿易算 新人津贴，全面升级 续保奖金，六倍惊喜 增设见习，全员增员 主管实动，月月发奖 管理津贴，全线计提 育成津贴，终身享受 优势 优势一：项目简化，易拿易算 薪资项目简单，计算追踪容易 优势二：新人津贴，全面升级 创业扶持，全年呵护 优势三：续保奖金，六倍惊喜 全线提升，高达六倍 优势四：增设见习，全员增员 快速当主管，你准备好了吗？ 优势五：主管实动，月月发奖 晋升主管，月月发奖 总监职务津贴：营销总监6000，高级营销总监8000 优势六：管理津贴，全线计提 个人业绩可计入，津贴系数行业优 优势七：育成津贴，终身享受 育成达三代，一代一十八 基本法详解 收 入 篇 考 核 篇 福 利 篇 基本法之收入篇 推荐奖金 新人责任津贴 续佣RYC 首佣FYC 长期服务津贴 养老金补贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 营销顾问 高级营销顾问 长期服务津贴 养老金补贴 推荐奖金 个人年终奖 专业月度奖 季度销售奖金续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 专业层 长期服务津贴 养老金补贴 见习管理津贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 见习营销经理 长期服务津贴 养老金补贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 主管职务津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 营销经理层 长期服务津贴 养老金补贴 总监职务津贴 总监管理津贴 分区管理津贴 分区年终奖 分区职务津贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 分区及总监层 4项收入 8项收入 9项收入 9项收入 12项收入 16项收入 1、初年度佣金 2、续年度佣金 3、新人责任津贴 4、推荐奖 营销顾问收入构成 初年度佣金（FYC） 各层级人员FYC100%发放 注：降级营销顾问按照第一保单年度 佣金率的80%计算。 续年度保费*对应年度佣金率 要求：1.营销人员在职.2.保单继续有效 续年度佣金（RYC） 升级 全年4档 第7－12月要求新人职级为高级营销顾问以上。 5、季度销售奖金 6、续保奖金 7、个人年终奖金 1、初年度佣金 2、续年度佣金 3、新人责任津贴 4、推荐奖 高级营销顾问收入构成 共7项 享受对象：高级营销顾问及以上职级人员 个人业务品质好，奖上加奖！