销售宝典之规章制度 课程目标 通过对本课程的学习，使新员工了解我公司考勤管理规章制度，特别是薪酬制度，能够为新员工日常作息和展业提供导向。 （一）工作时间 1、公司实行八小时工作制，每周工作日为五天。 2、公司标准工作时间定为每周一至周五，08：30—18：00，中午休息时间：12:00-13:30，周六、周日为休息日，因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。 （二）考勤管理 1、 员工（后线）每天打卡二次，上班打卡时间为 08：30 前，下班打卡时间为 18：00。 2、 客户经理（前线）每天只需上班打卡一次。 3、 各营业部统一采取指纹打卡。 4、 员工正常工作日上、下班均需由本人亲自打卡或签到，严禁以任何理由、任何形式代替或委托他人打卡或签到。违者罚款 300 元。 5、 员工正常工作日在上、下班规定时间内未打卡或签到均视为考勤异常，主要情况及处理办法如下： 考勤管理 （1）员工休假（包括病假、事假及各类带薪假期） 需向人力资源部（营业部向经理， 分部向分部总， 区域向人力资源部） 提交经主管领导签字确认的《假期申请表》，假期审批权限附后； （2） 员工因公外出（包括外出办理公事、参加会议或培训、异地出差等） 未打卡、忘记打卡或打卡不成功，需要人力资源部（营业部向经理，分部向分部总，区域向人力资源部）提交经主管领导签字确认的《考勤异常说明表》； （3）迟到早退 1、 正常工作日员工晚于 8：30 到岗，视为迟到；早于 18：00 离岗，视为早退； 2、 公司给予每位员工三次/月迟到或早退（免计罚款迟到或早退的时间规定是 10 分钟内（含 10 分钟）免计罚款，超过三次，每迟到或早退一次，30 分钟之内，即 08：30-09：00，扣发当日工资 20 元；迟到超过 09：00 者扣发当日工资 50 元。 考勤管理 （4）旷工 1、 属于下列情况之一者，视为旷工： ①未经主管领导批准或未办理请假手续，擅自不上班； ②假期逾期未办理续假手续，不按时上班； ③未经主管领导批准，擅自离开工作岗位； ④因打架斗殴、违规违纪等行为缺勤； ⑤其它经公司决定应按旷工论处的行为。 2、 员工旷工期间，按日扣除双倍工资。 3、 员工月度连续旷工（包括视同旷工的情况） 3 天及以上，或年度累计旷工 10 天及以上，视为自动离职，公司有权与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。各部门、各营业部人事助理负责在月初规定时间内，向人力资源部提交《月度考勤报表》，作为人力资源部薪资计算和员工管理的依据。 考勤管理 假期管理制度 （一）事假 1、员工因个人或家庭客观情况，必须在工作时间亲自处理的，可视情况核给事假。 2、事假最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日按 0.5 个工作日计算。员工年度累计事假原则上不得超过 20 天。 3、员工事假期间不计发工资。